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由于海外订单减少，公司要每月多休息四天，而且无薪，合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在深圳工厂工作办公室职员，由于海外订单减少，公司要求每月多休息四天，也就是以前做五天休息四天，现在变成了做四天休息三天，而且多休息的四天没工资，请问公司这样做合劳动法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

皮之不存毛将焉附？订单减少，公司利润减少，凭什么维系以前的工资？！

多休息了，当然工资应当减少。

公司需要的是能风雨同舟的人；不能同甘共苦的，除非你是高精尖人才，离开了你公司就不行了，否则，就不要一副怨天尤人的样子。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，但合规，你不干可以走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说你听，每天关注劳动法

公司每周做四休三，每月都多休息四天，是合法的。

因为订单减少，这是客观原因，不是公司主观上存在恶意，故意有工作而不安排给员工。

目前从上到下的政策其中之一就是缩短工时；还有一个政策是，即使公司出现经营困难，也要求不裁员或者少裁员。也就是在订单减少的情况下，公司这么安排是符合现行政策要求的。

从理论上讲，公司停工停产的，在一个工资支付周期内，要按照劳动合同的约定支付基本工资。多休息的4天，就算是公司停工停产，只要当月的工资不低于劳动合同约定的基本工资就合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司能生存下来个人才有饭吃，先跟公司一起度难关吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在共同活着是大部分人的愿望！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没订单老板也不易 他的损失去哪里补 只要老板踏实 人品好大家互相包容一下 目前有工作干就很好了 除非你有能力可以跳槽出去发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，休息的几天应该有深圳最低工资的80%的工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资分底薪和绩效工资。

只要你的底薪超过当地标准，那么公司就是合法的。如果公司以工作时间不够而扣你的底薪，而且底薪低于当地最低标准了，这就不合法了。

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