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作为一个程序员,有什么想对新人说的吗?
的人,的话,框架作为一个程序员,有什么想对新人说的吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 最近刚刚应届毕业入职公司,午休的时候想起自己之前的实习以及找工作生活等,觉得遗憾还是蛮多的,如果当时我能怎么怎么样,现在是不是就不同了呢?所以说,为了多了解一些前辈们的经验,以及为了让自己在三五年后的某一个午后,摸鱼的时候,不后悔。先谢过各位大佬啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
此时一位码农路过,并留下自己的见解。
作为一个比你早两三年的同行来说,在这里留下一些个人意见吧。
一、自学能力很重要
自学能力也是可以培养的,年轻的时候要养成自学的良好习惯,掌握自学的方法,面对不熟悉的领域有一套自己深入的流程,很多时候问题只能你自己解决,别人帮不了你或者没那么多时间帮助你,最后还是要靠你自己。自学能力才是最根本的核心竞争力。
二、坚持不懈的学习,多动手打好基础才是王道
对于刚人行的人来说,一定要打好相应的基础知识,不要急于求成的去学习XXX框架,不要通过博客来获取知识,基础知识不好、知识不成体系,出了问题你都不知道是哪引起的。刚看资料也是不行的,你会很快忘记,不要眼高手低,要多动手去实践,通过实践来巩固知识,加深印象。
三、能去大公司的尽量去大公司
外包公司虽然做的项目多,初期可能可以扩展广度,但时间久了以后对成长没有益处,缺乏对知识的深度理解。因为啥都干,啥都不精,你的知识只有广度没深度,这就好比你去应聘数学老师,首先数学知识要扎实,并不会因为懂一些数学还会画画就会优先录取你。初入职场时我们需要积累的是知识的深度,在一个岗位上专注干几年远比几年干n个岗位更能积累经验更具备竞争力。
四、学框架重要的是从中学到什么
想当初jq是多么的火,可现在Bootstrap5却宣布移除jq,github项目也不再依赖Jq,反观vue和react火得一踏糊涂...千万不要觉得自己会某个框架了,就可以高枕无忧了,每个框架都是某个时期为了解决相应的问题而做出的解决方案,随着新技术的发展,必定会有淘汰的一天,脱离了框架啥也干不了,肯定会被职场淘汰。有时间的话多点深入框架,了解里面的各种设计场景,多想想为什么框架会这样设计,这样设计有什么好处。
五、设计模式算法之类的不全是虚的
很多人开始工作的时候,都会觉得设计模式、算法和数据结构之类的东西很虚,基本都用不上。其实不然,只不过是我们没有达到那个高度而已,如果你想往更高的方法发展的话,就得去接触这些东西,可以帮助你更好的设计程序,写出更好扩展和更优雅的代码,特别是你想进大公司的话,就得深入这些内功心法。这也是踏入架构师需要掌握的。
六、技术不是万能的
要记住,技术很能,但技术不是万能的。特别是对于国内来说,30岁以后竞争力就下降了,当然,也有很多人30岁以后踏上管理层的岗位了,但其实那样的人还是不多,除了少部分真的给公司带来了更多的稳定和付出。所以,不要太过于迷恋技术,保持一颗热爱的心就好,平时多点运动,有时间的话多陪家里人。如果公司太忙的话,你就要斟酌清楚了,要么给你的钱多,否则的话就要想法子跳槽,毕竟,如果钱少了,你陪家人的时间也少了,真的就很不值得。也要多为自己未来想想。
七、跟对人真的很重要
好的领导知道带团队就是带人心,会把合适的人放合适的岗位,知道宽严相济,赏罚分明。不好的领导是什么样呢?喜欢装逼和自我吹嘘,不关心成员的职业发展,遇到问题不承认领导无方,先甩锅给下属,喜欢用权力解决所有的问题来代替懒政。举个例子,某个领导遇到下面的人抱怨工作分配不合理,他不仅没有进行及时沟通和疏导,还数落下级觉得分配的工作不合理为啥不反馈,埋怨下级太消极,抱怨有什么作用,为了增加自己的威信,还当着其他人吹嘘自己管理水平还是有一套的,可以随时拉来一个团队继续把活干起走……这就是垃圾领导。一个不抱怨的人开始抱怨,这不是一种反馈是什么?不会振作士气,不懂沟通,还自我吹嘘,动不动就要开除这个开除那个,谁愿意跟这样的领导?不仅不觉得他牛,反而觉得跟着他没前途,何来团队凝聚力?
最后,祝你早日成为技术大牛吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.保持学习,对知识要有输出。(学文章或者分享)
2.不做老好人,学会说不。
3.保持上进,敢于竞争(团队定的一些考核指标一定要积极,即使你觉得没用。成为团队的代表人物)。
4.了解一下心理学,建立强大的自我。(都说程序员是甩锅的职业,不要过分解读别人的话语或眼神)
5.做程序员也有好几个方向,跟着时代走,随时准备转行。
“觉得遗憾还是蛮多的,如果当时我能怎么怎么样,现在是不是就不同了呢” 就像题主说的一样,以上几点就是我的遗憾,希望对你有帮助!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要干这行
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