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员工瞎传谣言怎么办?
你的,谣言,老板员工瞎传谣言怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 是这样子的,我是负责厂里招聘的人事,有内部员工问我要求,我说年龄22-40岁之间,高中及以上学历,他说他有朋友要来就是年龄四十几岁了,我说不太合适,然后就被传成了,我说四十岁年龄的人素质不高,我从来没有说过这样子的话,老板也找我问了这个问题了,现在要求我在他们普工开午会的时候去澄清一下,我该怎么说比较好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你不能严惩造谣者,
就该考虑自己的出路了!
这种谣言之所以能够演变成“三人成虎”的结果,主要有以下几个原因:
1.造谣人的群众基础比你好,因为其他人宁愿相信他,不愿相信你;
2.你们单位40岁左右的人比较多,这样说容易引起公愤,大家就比较相信;
3.造谣能力很强大。
从造谣到谣言四起,直到老板直接问你这件事,说明这个谣言对你和单位的负面引影响很大。
老板让你辟谣,并给了你具体建议,说明老板对你的工作能力已经产生了担忧,甚至是怀疑。如果接下来你处理不当,可能给你造成更坏的影响。
你的担心并不多余!你在普工会上的“澄清”讲话就尤为重要了。
个人建议:
1.立足“澄清”,作招聘动员;
2.大题小作,削弱谣言的力量;
3.在讲话中重点门阐述40岁人员在生活和工作中的优势;
4.例举2个你单位40岁左右优秀员工的典型,佐证你的观点;
5.感谢你单位员工在这件事情中给你的信任与支持(这样说的用意,是为自己脸上贴金,相信你能够理解);
6.感谢你单位员工在这次招聘工作中,给予的帮助与支持;
7.诚挚邀请大家继续支持你,支持单位的招聘工作;
8.对招聘工作中遇到的任何事情,都可以及时和你联系沟通;
9.对于招聘中出现的偏差(注意不是你的偏差,是工作偏差),你会第一时间关注,并第一时间处理完成;
10.结束语。祝福与祝愿!
会开完后,要作的几件事情:
1.取得老板的支持,调查造谣者;
2.处罚和开除造谣者;
特别说明:
1.这样的人,造出这么严重的后果,竟然不是你先知道,自己动手及时处理,而是老板要求你去做,可见你能力尚有很大提升空间;
2.如果你不能取得老板的支持;或者是你不能按自己的想法辞退造谣者,你后面的压力山大啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
积极的去跟员工们解释一下,告诉他们不能片面去听要事实求事去看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对这样谣传,直接公告招人面试,对招人单位负责对应聘者也负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
向传播者讲解传谣言的社会危害,让其明白做一个正能量的传播者比传谣言更有意义和价值!
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂任何决定比如招聘考核业绩等等,都要即时通过通告或开会的形式第一时间让员工知道,员工都明白了也是不存在谣言了。还是那句话谣言至于智者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以规定为准,所有文件都应该做好通知工作,要传达到位,才能减少不必要的麻烦
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