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职场中,经验没有学历和能力重要。你怎么看?
能力,学历,经验职场中,经验没有学历和能力重要。你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈这个问题,大家一定要弄清楚经验、学历和能力之间的关系。
经验和学历,是能力的重要要素之二,决定能力高低还有很多其他要素。我们来撸一撸。
1、经验多、学历高,一般来说能力强;但还要看从事什么工作岗位,例如环卫工人,只要眼力好、勤奋,那么环卫工作就到位。
2、经验丰富、学历低,能力有可能很强。
在我的包装厂里,就有一位经验丰富的打样师傅,初中文化,但有30年的打样经验,他只会手工打样,不会使用电脑画图,不会CAD、不会用雕刻机,但他做出的样品谁都比不过他。
3、经验少,学历高,也有可能能力强。
在我的一家软件开发公司里,有几个博士刚毕业的学生,没有什么社会经验、没有什么大型软件平台的开发经验,但他们在学校里从事过很多的课题研究,他们理论知识很丰富、年轻人学习快、接受能力强,所以他们从事软件开发,一看就会。他们在这个研发岗位上,得心应手,能力极强。
4、经验少、学历低,也有可能能力强。
这种情况主要是看从事什么工作,前面谈到的环卫工作。比例还有买菜从业人员,他们靠的是热情、吆喝和胆量等等其他因素,照样把工作做的很好。
所以,对于经验、学历和能力的辩证关系,不要单方面简单化,同时也要看具体的人、工种、岗位等相关要素。
回答于 2019-09-11 08:43:50
软实力和硬实力都很重要,求职时候不仅看的是你的经验,学习能力和综合素质也是企业非常看重的东西。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,经验重要吗?重要!
职场中,学历重要吗?重要!
职场中,能力重要吗?重要!
职场中,经验没有学历和能力重要?不一定!
一个人的学历是相对的,能力是片面的,经验也同样是片面的;
没有哪一个人能独立拥有完整的能力或经验而不需要借助其他人的帮助;
所以三者是相辅相成的,而非主次或轻重之分。
张欢,女,35岁,某公司董事长,海归,5年内将一家初创企业顺利上市成功!
典型的成功女性!
可她在自己活泼好动的2岁儿子的养育上却洋相百出,手忙脚乱。
后来,她找来一位与她同年龄的保姆,情况马上有了好转;
儿子愿意吃饭了,安静的听讲故事了,玩完玩具会自己收好了。
保姆是一位刚进城务工半年的农村妇女,小学文化,她养育了3个儿女,育儿经验丰富。
保姆没有学历和能力管理好一家上市公司,但却能管理好一个活泼好动的孩子,因为她有丰富的育儿经验。
上市公司董事长没有经验管理好自己活泼好动的儿子,但却能管理好一家上市公司,因为她有学历也有能力。
有些人在其擅长的领域,经验就是能力的体现;
经验越丰富,自然能力越强;
比如保姆、警察、护士等。
另一些人因学历越高掌握的知识越多,知识就是能力的体现;
知识越丰富,自然能力越强;
比如科学家、IT工程师等。
经验、学历、能力三者辩证统一,缺一不可。
经验代表实践,是实践能力的体现;
学历代表学习,是学习能力的体现;
能力要体现在多方面,而不是片面的强调某一方面。
总结:
职场中,
学历是敲门砖;
能力是试金石;
经验是减震器;
三者结合,保你畅行职场!
回答于 2019-09-11 08:43:50
学历、经验、能力,这三者都挺重要,但重要的程度和方面不太一样。
学历,如果我们说硬文凭很重要,因为它是在求职竞争中脱颖而出的一张门票。它所涵盖的内容有:你的学习能力。如果这张门票是一张更抢眼的名校毕业证书,它也许能让你的起点比没有这张证书的同辈要高一些(不是必然),但它不能保证你走的要更远。
经验,很重要,尤其在技术行业和销售行业等,尤为突出。经验当然指的是一个人业务操作的熟练程度,也指一个人在某个行业以及社会上通过多年工作积累的人脉和资源。
能力,其实包含了很多很多东西,代表的是一个人的综合素质:学习新事物的能力、适应新环境的能力、转变思维模式的能力、专业技能知识的掌握成熟度和深度等等。
其实,这三张牌没有一张是真正的王牌,每一个职位的需求都是有差异的。我们能做的是,看清楚自己的短板和长处,脚踏实地努力和规划职业发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉这样的看法有些片面。经验有些时候在低学历和低能力的人身上也会有值得借鉴的地方。有了这些经验,可以避免走弯路和减少损失,但是在职场当中,如果说学历高和能力强的话,这些经验在日日后的工作过程当中会慢慢的积累。一个经验很丰富的人,如果能力和学历都比较低,那么他在接受新事物的时候,或者说在学习某项新技术的时候,那么他的方法论和认知纬度可能就没有能力强,学历高的人更加贴合实际或者说全面。个人认为高学历和能力强的人在日后的工作过程当中,经验是可以逐渐积累的,慢慢的积少成多,最终到丰富,但是有经验的人要想提高学历和能力恐怕就没那么容易了。
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