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工作两个月了一直不发工资？

工资,劳动者,公司工作两个月了一直不发工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 在一家培训机构已经上班两个月了一直不发工资，因为疫情没钱。还有必要干下去吗?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

受疫情影响，各行各业的生意都不是很好，要么坚持下去，但是可以找一点兼职工作来做，以解燃眉之急，要么辞职，另寻他路，再找工作。至于你在培训机构的工资问题，可以暂缓一步，待该培训机构情况有好转的时候再来讨要工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据你的实际情况进行分析，如果你自己钱也很紧张，考工资生活，而且企业近期内回复不了的，那就赶紧辞职找一份新工作.。

如果，你觉得公司只是暂时遇上危机，你也有发展前景，有一点的经济基础， 那就不用换工作，好好努力工作，帮公司一起渡过难关。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有两种情况，一种是签订劳动合同的

公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。

根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

一种是未签订劳动合同的。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

及时走吧。找一家正规的公司工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

今年各项各业都难。要么坚持一下。要么转新环境或找多份兼职。

祝好运

回答于 2019-09-11 08:43:50

早晚少不了。上级有规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

重新找工作吧，今年培训班日子不好过

回答于 2019-09-11 08:43:50

照你这简短的说法，最好别上钩，就等着公司要裁员了后续的努力代表你工作的积极性