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如何看待职场中不愿意分享的人?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作这么久,一直是一个很上进的人。对新鲜事务也很敏感,跟随着时代的步伐前进着。
曾经觉得自己文化水平很低,很碌碌无为。有一天想离开现有的单位后努力的学习很多很多的技能。但是总愿意把自己所学到的东西分享给别人。
久而久之发现自己成长了不少。也成熟了不少。同时也发现自己的能力与周围的同事相比,用他们的话来形容是无所不能。有很强的学习能力。但是因为很长时间把时间花在各种学习上,同时也开通了自己的社群频道。当自己能力比别人强大后得到了一些同事的羡慕和仰望,同时让一些心怀嫉妒之人成为了他们眼中钉,肉中刺。后来自己也不太愿意参与单位的各种交流活动,希望在每一个时间内去掩盖自己的锋芒。
但是在发现好知识,新技能时又不妨分享给身边的人。后来很多人把分享当着学习,然后也同时关闭着自己,不愿意承认在偷偷的学习着。把自己学到的藏在自己身边。
其实每个人在分享的同时是成长了自己,职场中总有很多嫉妒心很强的人,也有私欲比较强的人不愿分享。他们是没有体会到在分享中带来的快乐。在分享中看到别人对自己提出的各种意见的包容心态。只有再各种意见中才能找到自己的不足,更能促使自己不断修正,得以成长。
面对职场中那些不愿分享的人,不用担心,不用害怕,不用畏忌。用你的正念去感化别人,成长自己,何乐而不为?
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题!
职场就是一个角斗场,大家在一起做事,各司其职,为了完成共同的目标,需要相互合作配合,站在团队的角度,以完成集体目标为前提,给对方以支撑,本无可厚非,但是,并不是每一个企业和公司都是这样做的,世界五百强企业每一个企业都有自己的企业文化,企业文化是决定一家公司能走多远,能走多久的最根本的最核心的灵魂。
职场中有不愿意分享的人,最主要问题就是所在的这个企业文化有问题,如果不分享,怎么有团队默契度,怎么有企业凝聚力,怎么能提高工作效率,单位时间内达成既定的目标。
其次,老板的管理风格有问题,一个不懂得分享的团队,必定没有团队意识,工作效率也必将大打折扣,企业的思维就是老板的思维,如果老板不把善于分享的思维灌输给企业的每一个员工,那企业内耗,不团结,勾引斗角的坏作风会毁了这家企业。
员工不懂得分享,那是个人的问题,因为员工有权利保留自己的优势,公司的工作环境,和谐气氛,福利待遇等等都会影响着每一个员工的情绪和对企业的认知。其实每一个员工分享的同时也成长了自己,职场中难免有一些嫉妒心很强的人,也有私欲或者利益冲突等不愿意分享的人,他们是没有体会到分享带给彼此的快乐,在分享中指出各自的不足,只有在各种意见中听到不同的声音,才能促使自己不断修正,不断的成长。
职场中,大公无私的人少之又少,唯有不断提高自己的行业能力,苦练内功,把主要精力花在提高自己业务能力上,用正能量和上进心去感化别人,实现价值交换,价值共享,才能吸引到志同道合的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何看待不愿意分享的人
1.不用在意。每个人有每个人处理问题的方式。不愿意分享,是别人的自由,不能道德绑架说这种人就怎么怎么样。有句话说得好,别人帮你是情分,不帮你是本分,谈不上好坏。也没有说你分享了就很伟大,不分享你这个人就不行。
2.有些人不愿意分享可能占有欲比较强,也可能不擅长和别人交流,还有就是不自信,害怕别人赶超自己,再者,就很正常的想法,比如自己的劳动成果等,就是不愿意把我知道的分享出来,让别人不经过思考就获取成果。这都无可厚非。
3.最后,我觉得还是自己心态放宽。不愿意分享出来我们也不需要强求。就好比别人的秘密,也不需要深挖。但是自己可以做一个爱分享的人。比如一些技巧类,干货类等只知识分享,这对别人来说还是能提供很大帮助的。做一个热心的阳光男孩阳光女孩,助人为乐,自己也开心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话 人家在职场学到的经验阅历等,为什么要分享给你,人要靠自己的努力!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不愿分享,原因很多。可能是不善于表达,有可能是怕泄露自己的工作成果,还可能是性格问题,不愿分享,可以选择接受,能合作就是好同事。
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