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在工厂工作你会在怎样的情况下选择自离（辞职）？

员工,工作,就会在工厂工作你会在怎样的情况下选择自离（辞职）？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在工厂工作你会在怎样的情况下选择自离（辞职）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职原因很多，不论是在工厂还是公司，都差不多。如和同事关系处理不好，工厂里人员成分比较复杂，有领导，还有工人；来自五湖四海，有城市的也有农村的；有没文化的，也有高文凭的。这样就会因为各种原因产生沟通问题，一旦处理不好就会被孤立，而人是社会动物，被孤立就会孤单，所以离职。还有就是工厂很多不开工资，有的甚至拖欠很久，我刚毕业时候所在工厂甚至接近一年没有开工资，也需要离职。或者也有可能单纯的因为和领导相处不来，有的领导不懂领导艺术，脾气暴躁，管理粗暴。或者公司生活环境不好，脏乱差。再或者有新的工作地点，工资待遇各方面都更好。家庭原因，回老家之类的也有可能。所以离职原因很多的，各种原因都可能，也许只是一件微不足道小事都可能离职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

（1）首先，是酬薪不满意，要么低，要么拖，无法达到要求。

（2）工作环境不满意，包含工作强度，工人相处欠佳

（3）对前景无法拓展，已遇到发展瓶颈，无法向前，只能离开！

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据个人情况和条件来取舍

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工跳槽前的信号和跳槽的原因

人是企业最重要的资源，员工的跳槽，特别是优秀的员工跳槽，对中小企业的影响是很大的。所以，作为管理者，应当时刻关注这些员工的行为，尽早判断其跳槽的动机，加以预防或提前做好应对办法。

一般来讲，员工在跳槽前，会有不同的迹象。一是频繁请假。如果这个员工一向遵守劳动纪律，从不轻易请假，而现在开始频繁请假，这时就要考虑到这个员工是否准备跳槽。二是对工作的热情明显降低。要跳槽的人，工作热情的注意力已转移，因此工作时常表现出心不在焉，工作劲头和工作效益会大打折扣。三是开始整理私人物品，以便轻装上阵，到时一走了之。四是和同事的交往行为改变。

员工跳槽是企业内部冲突的一种表现，这种冲突主要表现在以下几个方面：

第一．人际关系的冲突

在引起员工跳槽的原因中，人际关系不好而跳槽比率特别高。那些跳槽的员工很重视人际关系的和谐，祈求做到人人满意，一旦与同事产生摩擦，工作效率就会直接受到影响。如果关系未能改善，他们宁愿另找新的工作，以求一个理想的环境。

第二．和管理者的冲突

和同事的感情不和睦，尚且令人沮丧。与管理者的关系不好，会更让员工

沮丧不已。在有些员工的心目中，得罪了主管就等于被判了死刑，只等待执行，

终有一天会被排挤出门。

另外，员工难以适应新的管理干部，也是员工跳槽的一个原因。

第三．工作压力引起的心理冲突

第四．利益的冲突

有的员工跳槽可能是因为企业给他的报酬低于他所期望的报酬。也有些有抱负的员工，不甘心长期做普通打工族，工作到某一阶段，就会想向更高一层发展，一旦条件成熟，他就会跳槽。

第五．因犯错误而产生的思想冲突

有些员工在工作期间犯过错误，受到批评或处罚，觉得在企业继续工作没有面子，或者受到歧视，也可能会跳槽。

作为管理者，应注意内部人员异动的状况，请假率高、离职率高，是团队士气涣散的信号之一。而士气涣散在很大程度上就是效率低落、成本增高的第一号杀手。要改善请假率、离职率，可从下面几点着手：

1．要意识到“工厂不能成为旅馆，员工不能成为过客”。

一个员工流动快速的企业，员工犹如旅客，企业岂不是变成了旅馆？

2．要意识到流动是正常的事，但

不能“该走的没走，该留的没留”

回答于 2019-09-11 08:43:50

对这个问题我是整件车位个人而言，厂里工价低时，还有生活差时。老板高傲的那种我就收家伙事换老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常情况下，人往高处走，遇到工资待遇好的或者发展空间大的公司都有可能辞职，不正常的情况下老板或者领导想赶你走了，你也是要走的，不走就要接受非正常待遇（降工资，调岗位，穿小鞋）这些都跑不掉，这种情况还是自觉一点写个辞工书吧！可能招你进来不容易，想你走真的太简单了，就我上面写的三大招就百试百灵了，再不走还有很多五花八门的理由，我以前的一个厂五一旅游整个厂的人都去，就没叫一个维修的技术人员，你说他还能做得下去吗？

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