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你认为哪些因素可以激发自自己的工作积极性？

工作,自己的,员工你认为哪些因素可以激发自自己的工作积极性？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

你认为哪些因素可以激发自自己的工作积极性？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

贸然回答您的问题请勿见怪。

积极追求进步是人之常情，身在职场更是如此。如果你身在一个毫无希望的单位，那你的工作积极性还会有吗？

因此，激发工作积极性的因素可以综合为一点，那就是希望。

首先，就是加薪的希望。

但凡人工作，第一诉求就是赚钱。无论是孝敬父母也好，养家糊口也罢，都缺不了一个钱字。要想挣钱，第一选择我想大多数人都是去找一份工作。但如果这份工作从你初入职直到退休，工资都没有什么变化，都和新人一样处于低水平时，那你还有继续工作下去的欲望吗？还有工作的激情吗？还有工作的积极性吗？答案肯定是否定的。在现实生活中这样的公司几乎是不存在的。因为当老板的都有自己的员工激励计划，他也不想自己的员工整天对工作毫无激情，应付了事，他也希望员工能为公司不断创造更多价值，从而挣到更多的钱。

第二，就是升职的希望。现在很多年轻人找工作都比较注重将来在单位的发展，都喜欢找一些上升渠道比较畅通的公司。人人都有追求进步的权利，这也是人的天性。我有一个同学，大学毕业后找了一家农村信用社的工作，本以为这样的单位是比较好的了，开始他也比较兴奋，给我打电话时语气里都带着喜悦，可再等他在那干了一年多后，再见他时已经没有了刚开始时的激情。他告诉我，现在工作仍然是在柜台，每天工作特别忙碌，但就算你干的再好，业绩再突出，你在柜台还是在柜台，想往上升职几乎比登天还难，问他原因，原来他们的网点传统就是论资排辈，年轻人想进步，不管你有多优秀，都得排队，等轮到他当科长估计都要四十岁以后了！所以他整天心灰意冷，工作也没了激情。

后来他终于找到机会跳槽到了另外一家民营银行，工作半年就干上了科长，三年后的现在已经成了支行的副主任，现在他可谓是如鱼得水，意气风发。

第三，就是奖励的希望。这里主要指的是年终奖，绩效奖，考核奖等之类的。为公司辛辛苦苦奋斗一年，如果年底老板都没有什么表示，那作为员工心里自然是极不舒服。虽然没有法律规定公司一定要发这个奖，但仍然会有一道坎横在员工心里，始终难以逾越。我有个朋友的单位每年年底都按照年前各部门的考核业绩发考核奖，大概是三至四倍月工资左右。考核排部门名次，名次越靠前发的奖金就越多。因此，他们单位的员工在这一年的时间里几乎都是严格按照公司业绩考核标准积极准备，都想在年底考个好名次，多发点奖金。试想一下，如果他们单位取消了年底的考核奖，那他们还会这么积极的工作吗？会不会得过且过，差不多就行呢？我想这应该是大概率事件。

好了，我说的可能也不是很全面，肯定还有其他更好的因素和策略。今天仅做抛砖引玉吧。以上意见仅供参考哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴来回答你提问的问题
以下是视频回答了个人的看法
第一，工薪
第二，公司前景
第三，领导
第四，环境
当然每个人对待工作的态度是不一样

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴回答您的问题！

首先，我必须坦白地承认，物质的奖励、领导的认可，都是激发工作积极性的重要动力，因为它们体现实惠和尊严。但这两样东西毕竟不会常有，且不被自身所左右。为了能让自己拥有不灭的工作激情，我将更多的工作动力寄托在以下几个方面：

1.不断成长的机会

职场上，每一种劳动都是值得尊敬的，且每一种工作都有其自身的特质。有的工作需要严谨的态度，有的工作需要丰富的经验，有的工作需要抗压的能力。

不论是具有哪一种特性的工作，只要我们全心投入，必能有所收获。因为，人本身各具优势和劣势。遇到自己不擅长的工作，可以弥补自身缺陷；遇到自己善于做的工作，又可以拓展优势，更上一层楼。

但不论我们到了什么年纪，不论我们的阅历是否丰富，成长，是我们每个人毕生的需要。当一个人傲慢自大，不愿再改变的时候，他其实已经失去了成长的动力。停滞不前，是最危急的状态。在激烈的竞争局面和翻新的行业难题面前，如果停止了进步，就失去了与时俱进的实力，从长远看，也就消退了职场优势。

时常保留居安思危的意识，将成长的过程当作资本的积累，工作会更有激情。

2.适度的个人创造空间

现如今，很多传统行业的工作者，觉得自己的事业与创造性并无关联。事实上，任何一种工作，都有发挥创造力的空间。当然，我们未必都要像科学家那样进行经天纬地的发明，也不必都如小说家那样日日天马行空地想象。但是，在有限的空间里实行“微创”，还是很具有可行性的。

即使是程序化程度很高的工作，也有需要依靠人去协调和把控的地方。个人如果能在把握主体流程的基础上，通过自己的思考，删除多余冗长的环节、优化繁复的工作步骤、调整不便的工作方式，也不失为一种创造。

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