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做一个老板喜欢的员工还是讨厌的员工?
老板,员工,喜欢做一个老板喜欢的员工还是讨厌的员工?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
做一个老板喜欢的员工还是讨厌的员工?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
这个问题如果从字面上看,谁会想去做老板讨厌的员工呢?每个员工都希望自己能成为老板喜欢的员工吧?好像答案呼之欲出了,但仔细一想,好像又不是那么简单...
因为职场并不是你因为怎样就怎样,就像我们说的,我当然希望做老板喜欢的员工,但是你做到了吗?我当然不想做老板讨厌的员工,但是好像老板也并不是那么地喜欢我,这是为什么呢?这是因为我们总是站在自己的角度去判断自己,而不是站在老板的角度去想:老板喜欢什么样的人?
那么既然我们都想做老板喜欢的人,那到底老板喜欢什么样的人?
其实简单一点可以从做事跟做人的角度来探讨,做人方面,能够洞察老板的心思,说出老板想说却不好说的话,帮老板解决一些他自己不好出面的事,能够被老板信任;做事方面,自然是能解决老板的难题,比如在技术上,比如在业务上,简单地说就是业务能力强,工作能力强,能够帮老板开疆拓土。
当然了,要做到老板喜欢,也并非一朝一夕的事,回到自己的本职工作上,我觉得最基础的还是要做好自己的工作。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想知道做让老板讨厌的员工有什么好处?
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,作为一个底层员工,我很难回答你的这个问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先回答问题,肯定是要做一个老板喜欢的员工,毕竟老板喜欢才能有更大的发展。
那么作为一个老板,喜欢怎样的员工?这个说简单也很简单,说复杂也很复杂。
其基本要义是能够给企业带来利益和效益的员工。细分下来,就有好几种。
第一种是对企业有忠诚度的员工。这个忠诚度是非常重要的。每个企业都会有核心力量,这个核心力量,一种是精神上的核心,一种是业务上的骨干。但首要的还是忠诚。如果一个员工对企业没有最起码的忠诚度,看菜下饭,拿钱做事,说来就来说走就走,这种员工再能干,老板也不会喜欢。做企业或或者做事业都是要同心合力。精神方向决定着行动指南。
第二种,就是喜欢业务能力强的员工。交代的事情能够马上的完成。情商和智商都在线,这种人老板最喜欢。效率就意味着企业的生命和利益。没有效率,老板可养不起废人。
第三种,就是在忠诚度和业务能力强的基础上,能够有创新的员工。这才是企业发展的核心源泉。尤其是在当代,有一些企业已经从垂直领导,改为合作共赢的关系。这样就要求员工,在忠诚企业的基础上,有开拓力和创造力,能够独立的运作好自己和公司相关的事物。
第四个性格开放,有活力的员工。在当代的社会,许多的公司和企业都要面向市场,从推销商品到提供服务。这就要求员工性格开放,沟通能力强。对待新事物能够保持活力,并且善于观察问题,解决问题。
作为老板也有自己的弱点。一般都是想树立绝对的权威。但往往也因为是绝对的权威,而将公司和企业导向一条风险之路。我喜欢合作型的员工。在忠诚事业的基础上,能够共赢合作。当然前提也要有一定的缘分,不能第一眼看起来就令人生厌吧。哈哈!所以许多老板都还是相信缘分这一说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做一个能为老板产生价值的员工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做老板喜欢的员工会机会多一些,老板也是人,也有感情,同样的机会,肯定会给喜欢的员工。但也不代表工作就要讨好老板,业绩和能力是第一位的。作为员工在有工作能力的情况下,跟老板处好关系很有必要!
回答于 2019-09-11 08:43:50
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