您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗？

工龄,年限,企业已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我这边刚好有这样一个实例：前年单位里老出纳退休了，从本地小银行跳槽来了一位新出纳，去年底核发年休假应休未休折算加班费时，她就只能从入职我们单位的时间开始计算服务年限，五年以下为3天。为此她亦很是郁闷了一阵子，因为在老单位她已有了8年工作经历，到了这边倒成了小白，但制度如此，也是没得商量的事情。

当然也有例外哦。假如你是新东家花重金聘请的科技人才和CEO，那么新老板也有可能给你一份约定承认“工龄”的合同滴！

综上所述，题主的“工龄”能不能算，关键在于题主的“工龄”一词所指代的涵义。如果是养老保险的缴费年限，那么就能算，如果是指在本单位的服务年限，那么大概率就要重新开始了。

以上回答，希望能够帮助到题主，谢谢您的阅读！

回答于 2019-09-11 08:43:50

已经工作快10年了，辞职再找工作工龄还算吗？

能累加你之前的工龄的只有两个地方：

国企

一般国企在计算年休假时是会计算你所有的工龄的，而不是按你入职时间开始计算的，这点国企还是做的很好。

社保

只要你社保没中断缴纳，那核定社保缴纳年限时，原来参加工作的社保缴费年限也要累计计算。

我在上家公司都做了16年，进了新公司后，之前的工龄也基本作废，计算年休假时间时，新公司是不会累加我过去的工龄的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工龄代表您参加工作的年限，代表了您对社会对企业的付出。

工龄分为两种一般工龄和本企业工龄。

1.一般工龄是可以连续累加的，主要是影响退休后退休金，这部分是可以累加的所以不会影响您，放心

2.本企业工龄是指您在一个企业单独工作的年限，一般如每个企业的员工手册里面谈到的休假啊，福利待遇啊都会挂钩，企业只要符合国家最低标准就行

3.所以辞职后本企业工龄肯定是没有了，到另一家企业另算，没有哪个老板会把你跟上家的付出算在自己头上的，对不对

总结：1.一般工龄连续计算，退休国家给钱，辞职不影响

2.本企业工龄，休假福利待遇企业发放，会影响

希望对您有帮助

 2/2   首页 上一页 1 2