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金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？
贷款,金融,公司金融贷款行业一直招聘业务员的原因是什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个行业流动性大，还有就是人海战术，给点底薪权当做广告了，人多了公司业绩也好，优胜劣汰，干不下去的就走了，所以天天招人，
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，我是南笙，如果其中有错别字，希望各位见谅，毕竟是语音输入的。
不仅是金融行业，其实很多行业的销售都是一直在招人的，特别房地产呀，保险之类似的都是走人海战术。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，金融，保险，房地产，这种基层业务员，流动性都是非常大的，不只是金融贷款行业，因为销售工作基本底薪一般都不高，仅能维持基本节俭的生活，有品质要求，但是业绩提成不够的，就赚不到钱，没钱自然要走人了，根据28定律，80%的业绩出在20%人身上，剩下的大部分就是没啥业绩的，再者能力优秀者，又有很多不甘于普通打工，会跳出去创业或者跳槽，可想而知流动性有多大
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个销售行业都是这样，人来人往，虽说销售挣钱，但是是一个积累过程，常常前期几乎没有任何收货或者挣钱，所以很多人待不住，我就是做金融贷款的，半年了，见到很多人走
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主的疑惑不仅在金融贷款行业，几乎在大部分销售行业都存在的。主要是这几点:
1、岗位天生流动率高
很多岗位门槛不高，压力很大，很吃业绩，更容易被淘汰，比如销售、保险、房地产中介这类公司，这种情况，不管公司做得好不好，都很难留住人。
2、专业性要求高，难招人
比如，公司高管或者专业领域的人才，这种岗位要招一个人是需要精挑细选的，往往3-6个月都没法定下来。
3、快速扩张时期需要招人
这类公司可能近期盈利能力很强，发展前途好，但是工作岗位没办法一次性配备齐全，加上又有离职的，所以只能陆续的招聘，同时做一些重要岗位的人员储备，避免员工因特殊原因忽然离开，给公司造成重大经济损失，并且为了快速“抢人”，往往会给出比较高的薪资。
4、直销模式：
对于销售公司而言，每一个招聘入职的员工，他们本身包括周围的人脉，都是潜在的客户群体。正是通过这种销售模式，才把产品一个个推荐给到周边的人。
5、可能确实是个“坑”
有些公司“挂羊头卖狗肉”，面试一套，实际一套，这种公司的离职率当然会很高，高离职率招人也就更频繁了。
比如，有的公司3个月左右就换一个人，因为过了3个月就得给员工交保险了，所以1-3个月就找个理由把人辞退了。
还有的公司每个行业都招人，各个地区都在招，结果你投了简历，然后就没有回音了，之后某某公司等就会给你发信息让你去面试关于销售的岗位，这种就属于纯粹“倒卖个人信息”的垃圾公司。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1 行业流动性大
2 喜欢人海战术
3 新管理起来比较容易
4 贷款产品种类多，人数不够用
5 公司人员壮大，有利公司发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要搞清楚金融贷款行业业务员工作的本质是什么?其工作本质是找到需要钱的人，并且贷款给他。那么这个工作第一步是得找到客户，而客户之所以愿意找你贷款要么是因为你的产品好，即贷款利率便宜，二是要么信任你。而贷款产品基本上是同质化的，也就说产品没有竞争力，你只能找信任你的人。什么人信任你？
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