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8天年假，还余7天没休。如果今天离职，怎么算？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

8天年假，还余7天没休。如果今天离职，怎么算？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

国家福利应该计算工资，公司部分浪费了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，感谢邀请。

8天年假，还余7天没休。如果今天离职，怎么算？

按照年假相关的国家规定，年假只有5天，10天和15天。所以我推断这8天的年假是你们公司的规定吧。那您需要先了解一下国家规定：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

所以对照这个情况看一下，法定你应该有几天年假。出来这个数值以后，看看自己的离职时间，打比方您是6月30日离职，正好是半年的时间，那您在这个公司应休的年假就是法定年假的一半。剩下一半，应该在下家公司休。

如果公司没办法给您安排休年假，那需要按照300%的金额补偿给您。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。欢迎关注我的头条号，谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

那我只能说7天浪费了，因为你都不上班了可以长期休假了

回答于 2019-09-11 08:43:50

8天年假，还余7天没休。如果今天离职，怎么算？

按照年假相关的国家规定，年假只有5天，10天和15天。所以我推断这8天的年假是你们公司的规定吧。那您需要先了解一下国家规定：

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司制定，三种情况

一、直接让你走人，赖着

二、公司规定这种法定假期不休就没有了

三、如果是必须要加班的且公司正规，当时没让你休会补给你工资的

这种法定年假要付几倍工资的，你猜公司会咋办。。。。。[抠鼻]




回答于 2019-09-11 08:43:50

离职是可以把你的假休完的，离职日期是从你年假休完后开始算的。

不过每个公司规定都不一样，走手续时你还是要自己问清楚比较好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答：

员工中途离职工资： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条　

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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