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中国人寿怎样？请各位前辈解答？

都是,财务管理,岗位中国人寿怎样？请各位前辈解答？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是今年的应届生，学历本科。在中国人寿招聘公众号投递校园招聘的财务管理岗，今天签三方协议的时候，岗位是销售管理岗。HR给出来的解释是不影响,六个月轮完岗后回重新考虑个人意愿。于是我拒绝了这个岗位，后来HR和他上级汇报我拒绝，又跟我解释说是HR搞错了，六个月轮完岗一定安排财务。我现在考虑的是六个月是否真的能安排到财务管理岗。请各位前辈解答。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！中国人寿我没去工作过，不知道情况怎么样?但是你可以先去试试看，不行的话，你再辞职走人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，中国人寿是一家国有特大型金融保险企业，也是我国四大上市公司之一。也就是说，无论是从保险公司还是保险产品而言，中国人寿都是可靠的。

保险本身就是种风险管理的一种方法，一种风险转移的机制。保险作用在于分散风险，分摊损失。

天有不测风云，人有旦夕祸福。不管什么保险，目的都是为减少损失。至于购不购买，每个人的认知不一样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

几乎所有保险公司的套路都一样，都是先做保险业务员，别说6个月，能坚持60天的人都不会特别多，至于财务管理岗，如果6个月后你坚持下去了，说明你业绩好，看在收入的份儿上，你可能不会从零开始去做低工资的财务管理岗，而且到那个时候，你的专业知识技能还记得多少都是问号！如果你6个月成绩不好，不好意思，你不合格，想什么呢？走人…

如果对保险业务没有兴趣，拒绝一切保险公司的业务岗位就对了…

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不愿意从事销售可以换一家公司再看看

回答于 2019-09-11 08:43:50

建议可以先了解一下：这个轮岗的目的是什么？在轮岗期间，薪酬和考核要求是如何的，会否淘汰？

6个月后销售岗实习后回到财务管理岗，是否可以写入合同？

有些业务公司，的确是会要求一些后勤管理岗位新入职员工需要到前线实习一段时间，让后勤职能部门熟悉前线业务流程，方便以后工作开展。但一般也是到后勤岗报到后，再调至前线，调动期间，薪酬是有一定保障的。

建议先了解清楚后再下判断

回答于 2019-09-11 08:43:50

别浪费时间

回答于 2019-09-11 08:43:50

千万不要上当，为了还招人，他们写了无数岗位，实际就是招销售，你想保险公司财务工资待遇都不错的，而且流动性极低，都是有关系，也得有能耐，一个应届生 能让你去?半年的时间，很多毕业生已经上手做账了。你在肯定被安排销售，除非天才，保险销售根本打不开局面，只能坑家里人。赶紧换，不要听他们忽悠。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是别去了，说的跟签的不一样。做保险销售就是业务员，都是拉的家里亲戚朋友，不长久的，后续转不转都不一定的。

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