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遭遇职场不公平，领导不管，你们会怎么做？
自己的,领导,你的遭遇职场不公平，领导不管，你们会怎么做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
二努力：属于自己的东西一定要去努力争取，我们要尽自己的努力去抗争，属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数。在努力的同时，心中要有一个度，有一把衡量的标尺，才能游刃有余。
三行动：主动找领导理论和协商，沟通，把话题摆在桌面上说，明明白白的说清楚；多给自己充电，增强自己的内心以及能力，只有自己变强大了，才能为自己的不公平争取更多的利益。内心的强大让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站得更高，能力的强大，才具备改变现状的资本。最后完成上述的一切，还是无法改变，那坚决的选择“辞职”，现在的职场都是一个双向的选择，只有内心舒畅了，只有你内心真正接受了，才会在工作上有更大的收获。
综上所述，不要抱怨，勇敢面对一切，职场就是永不停止的战斗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的工作！让自己保持成长，总有人会为你的成长付费！合理范围内的不公平不必放心上，因为你认为的不公平也许在别人看来是公平的，评价角色不同！
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职的可能性比较大。
如果公司制度已经运行几年了，公司也一直这么核算的，为什么之前没有员工提出来，唯独在你这里就出现问题了。公司的管理制度一般是管理层过会后签批下来的，公司制度有这么大的漏洞，难道他们不知道，不现实，难道他们比员工傻，也不可能。但为什么就这么干了，因为制度保障了大部分人的权益，你是小部分中牺牲的一个，企业要实现利益最大化。这种情况你向领导反馈，领导要么没有回应，就是劝你漠然接受。
企业相当于一个小环境，你可以选择适应它，适应不了想试图改变它，要考虑你是否有这个能力，如果没有，你只能选择远离它。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
遇到这种情况，先应该做的，是深吸几口气，冷静一下，然后再好好策划一下。
你也提到了是由于制度原因，那么就得思考一下这个制度的合理性。如果觉得这个制度有失偏颇，可以在适当的时候提个合理化建议，我相信，一个合格的领导肯定会对这种建议重视的。
一个项目，对于参与人来说也是各司其职，你做的部分可能只是熟练工，而他人做的可能是核心部分，你只是搬运工，人家是设计师，这种差异是很大的，他能有政策补贴，你没有很正常，这种情况只能认可，不服气的话就得提高自己。
还有可能是遇到了关系户，把你的成绩占为己用。那你就需要打听打听了，此人是谁的亲戚或是跟哪个领导关系好。了解清楚后再找机会跟领导谈一谈，不卑不亢，属于自己的就应该去争取。
总之，不要急躁，冷静对待，谋定而后动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找上级反应。一般作为团队，他不替下属争取利益，他无法形成团队。如果他不帮助，那么就离职。带着等吃屎啊？
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导大事不敢抓，小事不愿管，工作甩锅天天见。您说我该怎么办？
怎么办怎么办，我也不知道怎么办，看见领导我就烦，领导领导只说不干，这个事还真的是没人管，调整好自己不要心烦。其他的不要管，拿了钱把自己的事好好干，至于其他的暂且可以不用管，除非哪天当了领导你也可以不干，良心过不去的话可以加油干。大事不敢抓迟早会轮换，领导也是铁打的营盘流水的兵，时间长了也要换，熬过废物领导才能重见天。如果工资还可以也有不动产，那就坚持坚持把它换了自己干。其实人的经历很有限，领导不管可能是要退休颐养天年，如果年轻那真的是很讨厌，拿着工资不好好干，迟早有一天会滚蛋。小事如果不愿管，那其实也没啥难，毕竟啥都管的领导也十分讨人厌，没有自主权，当个提线木偶你说怎么办。理论学习适度要么就会诸多不便，否则大家加班熬成老花眼。舍不得怕后悔的事不要干，以后的前途靠的是踏实肯干，感觉没希望就是信心不足缺少灵魂的震撼。
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