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怎么看老板要求员工在朋友圈里必须转发公司发布广告的情况？

员工,工作,企业怎么看老板要求员工在朋友圈里必须转发公司发布广告的情况？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 不及时转发，还被警告。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不发不行，老板生气，开会批评，不发就不用你了，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这让我想起面对疫情的西方国家表现，一味讲人权，自由和法律，其付出的代价是非常沉重的。我们中国人都知道，很多时候是需要因时因事随机应变的。任何事物不会一成不变，墨守成规最终吃亏的还是自己。所以，每当国家或团队面临危机，我们作为一份子，是有责任和义务去遵守并维护新的规则和制度的。

员工为啥打工？

绝不是企业养活员工的生存，而是体现每位员工的价值——员工单独的市场竞争抗风险能力弱，才需要依托企业这个平台去进一步展现或实现自己用技能能力去转换而来的市场价值，即薪资待遇。所以，员工从入职开始，必须遵守该企业一切关于工作的调遣和任务考核，尤其当企业面对市场环境出现新的形势变化，做出必要调整和应对时，员工需要牺牲自己的习惯、喜好和所谓的个性、隐私，甚至生活都要服从组织的统一调度和管理，即个性必须服从共性。从另一角度讲，这也是对员工自己的生活和未来负责，符合员工的工作的初衷和利益。

当然，有人也存在“这家工作不行了，我再换其他工作”的想法，其职场是不长远的。我虽不认同员工非要在一家单位老死，却也不认同员工做一根随风飘零的毛。而企业用人也要甄选这类“毛工”，始终保持企业竞争。

另外，现在社会已开始步入一个数字信息化时代，线上已成为工作的重要部分，因此，公司雇佣员工的岗位职责和要求应包含关于在工作时间的线上部分。对不能遵守者，我的建议是按不服从或不能胜任工作岗位足以解除劳动合同。前提是企业HR一定要在招聘岗位和劳动合同里添加一条关于“按公司要求运用员工个人新的劳动工具（手机客户端）做好公司工作要求，否则可解除劳动合同”等类似条款。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人情事故不懂吗，发广告你不会屏蔽吗，有什么怎么看的，问这种问题的人斗很死板，不会变通，总觉得老板都错的，就不会想办法解决呢啊