您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工作不满一个月因为没有签劳动合同离开了怎么保护自己的利益？

一个月,工厂,劳动合同工作不满一个月因为没有签劳动合同离开了怎么保护自己的利益？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 通过劳动中介进的工厂因为拖延发工资(3月的工资5月中旬才发)没有劳动合同没有社保，忙起来加班零点，离职了有考勤记录和工作记录怎么保护自己的利益?

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

「红哥观点」工作不满一个月，也就是还在试用期咯，你觉得你有多大的利益需要相关法律法规来为你保驾护航？

首先，工厂没跟你签劳动合同不违法

你工作不满一个月，根据《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，在你进厂开始工作的第30天工厂与你签订劳动合同都是符合规定的。

其次，没有给你办理社保也不违法

你工作不满一个月，根据社会保险的办理流程，也是当月申报，次月才生效，你一个月都没做满，工厂怎么会给你办社保？

第三，主动离职，工厂无须支付任何补偿

不管你是听工友说的工厂拖发工资也好，还是受不了工厂的加班也罢，你主动离职，工厂凭什么给你补偿？你工作不满一个月，不管工厂准备与你签订几年的劳动合同，你都还在试用期。

第四，即便是公司违法了，你也最多只有1个月工资的赔偿金

你工作不满一个月，根据经济补偿金的核算办法，也就半个月的经济补偿金，就算是公司违法，给你2倍的赔偿金，也就赔偿你一个月的工资。

综上，有时间，赶紧找其他的工作去，为了最多一个月的赔偿金，搭上你几个月的时间，值得吗？关键是你把握要的到吗？

（图片来自网络，如有侵权，联删）

欢迎关注@职场红哥，个人观点，谢谢品阅！职场路上，我一直在努力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不签合同有可能是试用期！不过试用期也是有薪水的！直接找介绍的中介！中介不认去劳动局投诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题不好说，要是几年还好说，有条例，一个月就是国际法也不好说。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你与工作的工厂没有签劳动合同，也没有缴纳社保，实际上你和公司没有任何关系，从法律上来说你是无法取得收入的。因为你有工作记录和考勤记录，你可以凭借这两份资料去找工厂沟通，要求工厂支付一定的薪酬，但是估计工厂很难给你支付工资。

这个事情对你来说是一个很好的教训，以后工作一定要签正式的劳动合同，保障你自己的权益。

以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。

请关注“老徐说财经”，财经问题随时交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

除了结对应天数工资，没有权益需要保护！