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在工作中有一瞬间特别想发表高见，大家都是怎么忍住的？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在工作中有一瞬间特别想发表高见，大家都是怎么忍住的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
两年学说话，十年学闭嘴。
反问自己：别人会想不到吗？想到了为什么不开口？
在工作中不仅要学会表达，也要学会闭嘴的艺术。想开口无非是为了彰显“我可以”，这种心态往往是因为对自己的不自信或者盲目自信。
因为不自信，所以事事要证明“你看我可以吧”，因为盲目自信，所以遇事冲在一线却没能完美的完成任务。
这就是为什么人家常说：两年学说话，十年学闭嘴。
当我们对一件事情不甚了解，或者只了解一方面时，这时候有强烈表达欲的时候就要忍住。窥一斑可见全豹的说法并不适用于人们的日常交流、职场交际。
在职场中，重要的是尊重，在合理范围内表达自己的观点，在深思熟虑后诉说自己的看法，不冲动，不盲目，这才能在职场上不吃情绪的亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中有一瞬间想发表高见，说明你是一个有责任、有见解的职业工作者，当然啦，不分场合地发表自己的高见，有时会给人一种自以为是、目中无人、缺乏修养的不良映像，反而对自己的职业生涯无益。所以，发表高见或看法，应该掌握时机，找准渠道，并且谦逊有礼，不夸海口，不将问题说死，应该给自己留有余地和退路，防止问题考虑不周而被人截短，让自己下不来台。
所以说，三思而行，非常有道理。
下面是如何发表高见应把握的时机和通道的几个建议。1、在工作中开会领导要求发表意见时，应该大胆发言，并要言简意赅，而且要谦逊，最后表明意见如有缺陷，欢迎各位领导、同仁多提宝贵意见等礼节性用语。2、在日常工作中，如果有好的意见和建议，可将自己的高见以书面报告的形式，提交给领导过目。报告书写应规范，尽可能要提出问题的主题，存在问题的原因及影响，解决落实问题的措施及预计效果等。让领导觉的你是认真的在提出自己的高见，从发点是为了更好地促进工作。这样，领导必定会高看你一眼，增加你在领导心中的份量。3、如果单位里经常开展合理化建议和职工代表提案等活动，你完全可以利用这个正常的渠道，提出自己的高见。当然，这要更加做好充分的准备，收集更加详突的材料，写好职工提案，证明自己爱岗敬业的态度，同时展现出自己对工作认真负责、能力出众的优秀员工素质和业务水平。如果你一直勤勤恳恳、踏踏实实，相信你会一鸣惊人，取得更好的成绩。
以上所言，纯属自己在实际工作中的一点感悟，不知是否在理，敬请批评关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就我自身而言的话，大约是2-3年前，经常碰到过这种情况，时不时会迸发出一种想法或意见，也就会在会议或者谈话中，发表个人的一些观点，虽说领导也是在会上说年轻人有想法、有动力这种表面的客套话，作为刚入职场的年轻人，真的是想打鸡血一样。现在回想起来，就觉得...也有点搞笑？？？怎么说呢，能够参加会议的，也都不是傻子，也千万别觉得自己比别人聪明很多很多，更多的，我觉得还是谦虚点吧，详细的可以等着私下交流的时候在发挥。[打脸][打脸][打脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~希望我的建议对你有用。
我其实比较想问，为什么要忍住？
是客观环境不允许，还是自己会觉得胆怯，有冲动但是无准备？
如果是客观因素，我们可以适当的不发言，但是结束后要找个机会表达出来，这是一次自我总结和反思的机会。
如果是主观上没有准备好，别怕，勇敢说出来。你先有了要发言的意愿，再去找寻很多的方法，去整理发言的内容，这又是一次主动成长的机会。别错过！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有这种情感上的需求吧，都希望自主能够发表一些有建设性的意见。
但是绝大多数都需要忍耐，学会闭嘴。
我的想法是，把我的高见，写出来，电子版或者纸质版都行，就感觉是在给领导写书信，很认真很严谨的做出来。然后把文件丢掉。这样就算舒服一些了。
然后如果有机会，在用恰当的方式提出来。
比如开例会的时候，领导有个问题，希望请员工发表看法。这个时候一定是让其他的员工先表态，其他的员工都没人讲，那么你再站起来很谦虚的表示，自己有一个幼稚的想法，不知道可不可行。当然如果前面已经有员工发表过看法，并且比你的意见更好，你还是应该闭嘴。有时候来看，和人打交道，真是太微妙了，多一分多了，少一分，又少了。
哎，现在这个社会，太难了。人和人直接，真诚一点不好吗？
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