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“职场中，最好不要找小公司混日子”你怎么看？
混日子,小公司,的人“职场中，最好不要找小公司混日子”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在职场中，无非有两种人：一种是坚守初心，努力想干出点成绩的人；一种是得过且过，能混一天是一天，更有甚者想混着上位！
“在职场，混日子”，还卯着劲的嫌弃公司大小。赶快收起你龌龊的想法吧，先不说，就你这想法在哪个公司能让你白拿着钱瞎混。
从个人发展来看，混日子早晚死路一条！
从这个论断看，颓废的人，准备混日子的人，你的大脑可能更容易早衰，失去思维能力。混日子的人，更容易丧失斗志、缺少激情，积累到一定时间，会满身负能量，影响家庭成员及生活质量的提高。看看周围混日子的人，逐步就会脱离社会圈子，交际圈子，思维圈子。一生过得浑浑噩噩，没有方向没有目标。在职场混日子，看似混得是老板的钱，实则赌得是自己的青春年华和时间。混日子的人，注定一生平庸，别人眼中的精彩，你永远没有。在这个公司准备混的人，到哪个公司都会有混日子的思维惯性，这就是意识思维的连带作用。混子日的人，你的职场能力，永远的原地踏步。最近，美国佛罗里达州立大学发布了一项报告：
工作性质和环境会影响大脑的认知能力，如果长期从事枯燥无聊的工作，大脑就会因为缺乏刺激和挑战，而大大增加退化的概率。
麻雀虽小，五脏俱全！小公司也有春天
好多职场人，在选择公司大小上很纠结，说什么，“职场中，最好不要去小公司”，还悉数列举了种种不去小公司的几大“罪状”。
哪个公司不是从小做大的，好比，讨厌幼稚，但不可否认的是，谁都要从这个节点上路过，才能走向成熟。给几点建议吧：
初入职场的人，我觉得更应该选择小公司，对基础技能的培养有益无害。小公司工作节奏相对慢一些，职场压力小。领导审核流程短，措施方案的实施便捷、快速。规模小，人员少，无纷纷扰扰的复杂人际关系。管理层和员工的诉求，更容易达成一致，毕竟人员少接触密切，关注度高。你要的，这个平台都有！在大公司立足，靠得是资源，靠得是自己，不靠混！你准备好了吗
想在大公司混，你做梦去吧！在马云、董明珠公司能混下去，那才叫本事呢！好好利用资源优势，提升自己才是关键：
大公司氛围好，舞台足够大，只要你有才能，随时都能体会创业的感觉。机制好，晋升渠道多，待遇稳定有保障。大公司起点高标准高，人员构成偏向高素质、高学历、高技能。和这样的团队共事，更容易做出成绩。人脉资源广，社交圈子大，对自己后续能力的开发提升大有裨益。分工细，专业度强，持续历练成为专家型人才的几率大。我是可凡，喜欢请点赞，关注，评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，无论在大公司还是小公司，都不要混日子。时间久了，就是日子“混”你了。其实大概率来讲，大公司更容易混日子，小公司其实更锻炼人。大公司都是一个萝卜一个坑，分工特别明确细致。而小公司，其实往往需要你更多的技能，可能会需要一人身兼数职。
说得更直白一点，职场中工作是为了自己，不是为了公司或者老板。只有多在职场中锻炼自己，才能在日渐增长的年纪中，加大自己的筹码，能够走得更远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在任何公司任何时候都不能混日子，这是越混越差劲，以后自己会后悔的
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个“混日子”就已经说明了一切。
如果只是混日子，找什么公司都没有用。
并且公司越小，能混的机会也越少。一个萝卜一个桩，都没得浪费的。
其实我倒觉得小公司有小公司的优势。
人参加公司，不仅仅是为了赚钱，更多也是为了历练，为了学习。
在大公司，你的圈子可能就是同部门的同事，再高一层就是自己的直属领导。仅此而已，接触面其实是极其有限的。
小公司却不同，你的圈子就是从员工到财务、到行政、到老板，各个阶层的人，你都有很多机会接触得到。也就是说，只要你想，你可以学到各种职位所具备的心理素质。
小公司工作两年，可能你已经了解到了老板每天都是怎么思考的，是怎么管理员工的。也已经了解到公司的行政，都是做些什么事情，是什么样的运作流程，甚至还会懂点基本的财务知识。
这对于以后自己创业，是非常有帮助的。我们自己创业，也都是从小公司做起，直接拿起以前小公司的那一套，很多问题也就迎刃而解了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你要有心，在哪都能学到东西。要你想混日子，你在哪也也没进步。
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