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疫情期间单位不给开工资，你还会待在单位吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 疫情期间教育行业没办法开工，老板以单位困难唯有连最基本的生活费也不开了，但会交单位负责的保险部分，你还会选择待在单位继续等吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这种情况，可以跟老板面谈，把你的情况和想法如实说出来，争取得到老板的理解和同情，一起面对困难，找到最好的解决办法。
最基本的生活费不开了，那吃饭问题怎么解决？总不能让一个大活人给饿死吧？如果是老板提供全部食宿，那还好一点。如果需要自己负担一部分，那你只能吃老本或向父母朋友借债度过难关。从全球疫情的走势和国内防疫压力来预测，至少最近几个月，教育行业是很难开工的。因为现在虽然复学了，但一般只上半天课，学校会控制人数，在校学生只有一半人，这就说明暂时还是很紧张的。
你要作好预案，如果秋季学期前教育行业不放开，那还有好几个月呢。在这段时间里，你要尽可能地找找新工作。可以跟老板谈，如果你找到新工作，可以按照工资数额交点钱给老板，这样双方都有利，比坐着干等要强。
如果新工作不好找，那可以做做自媒体，想办法赚点零花钱。这样也是一种提高，如果能根据专业比如英语、语文、数学等方面一边学习一边放到自媒体平台上去。一方面扩大公司影响，一方面坚持学习，一方面获得一定的收入。
总之，因为疫情影响，原来火爆的教育行业，暂时肯定是遇到了较大的困难，我们当然希望疫情早点过去，但现实是这样，那就只能把日子挺过去。
不放弃、不抛弃！希望在田野上，希望在明天，努力，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先谢谢邀请。我个人觉得如果在疫情间不给开工资或不给基本生活费的单位（当地政府有基本生活最低标准的）应该选择新的谋生出入了。我个人在的单位还可以，每月都发生活费加工龄奖的。我们也快到上班的时候了。不知其它伙伴们是怎么看待的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于疫情企业在2月份没有开工，3月份复工后并没有对2月份的工资或者生活保障做出任何一点的书面说明。到4月份开工资询问店长2月份工资的问题，店长回复：“公司的意思就是2月份工资根本没有就是0，如果你要找的话，公司把你开除了跟我没关系。”于是我上网查了一下不管是《劳动法》还是《工资暂行条例》都没有说公司是否困难企业还是以前疫情没有上班就不给发工资了。
公司企业在这个阶段有困难是肯定的，但是也不能就这样把你公司的困难转嫁到员工身上把？员工家里也要有老人孩子要养的，不是吗？我知道现在很多企业都是因为这样情形没有开工资并对向公司反映问题要工资的员工以各种理由为借口开除员工。但是这样也不妨碍我们维权的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不需要再等了。
第一，因为疫情直接不发工资，说明这个公司比较小。体制不完善，没有保障。以后遇到情况，领导也是会抛弃大家的。而且疫情期间，有较多的公司都进行了线上授课，这个公司没有线上授课，老板也没有冲劲。所以没有发展前景。
第二，我劝您现在赶紧去找新的工作，找到一份有五险一金的工作，保证了自己的基本需要之后，能够发工资，就辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的形势，大家都很难，对于民办教育行业来说，尤其难。
因为管理部门完全不让开学，可以看出，你的老板肯定也很难，要不然不能冒着举报到劳动仲裁的风险，不给开工资了。但也能看出，你的老板还算是有良心，至少社保没有停。
只与你是否还会继续留下的问题，我建议你从内外两方面看。
从内部看，一是看自己有没有其他技能，能够脱离民办教育行业，要不然即便是离开这里，还是投入到其他同行业公司，那么情况很可能是相同的；
二是看你之前对这里的感情，对于未来回报的预期，是否值得留下来。
有一句话叫富贵险中求，如果同期其他人都辞职离开了，只有你一直坚持下来，那么很有可能在最后恢复正常且公司还没倒闭的情况下，就是你的出头之日。但凡有良心的老板，都不会亏待共患难的战友。
三是看你缺不缺钱，有没有房贷、车贷的压力，有没有养孩子的压力，如果有这些，那你需要认真考虑如何能够挣点钱渡过难关了，而不是靠不确定的梦想来养孩子。
从外部看，一是看大势发展，看这场疫情对于民办教育行业的冲击到底能够到什么程度，是彻底大洗牌全军覆没，还是大浪淘沙去粗存精，这是你是否值得继续留在这个行业的一个判断依据；
二是你的公司，能不能挺过疫情的冲击，值不值得你在这里继续耗费青春。前面我也说了富贵险中求，经历了这场大浪淘沙，肯定关门很多公司，那么剩下的，基本都是硬汉，而且市场供应减少了，对于活下来的公司来说，恰恰是机会。
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