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为什么越努力的人反而越没出息呢？
努力,的人,出息为什么越努力的人反而越没出息呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么越努力的人反而越没出息呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请。对于为什么越努力的人反而越没有出息？我不知道这个“出息”指的是什么？在经济社会，人们更喜欢用金钱的多少来衡量一个人的成功与否。那么，姑且就用一个人拥有金钱的多少，来判断他是不是有出息。
在我看来，一个人越努力反而越没有出息，这不是努力的错，而是大部分时候，他都是在做无效努力。
生活中，人们一定有过这样的经历，尽管是同一所大学毕业的同学，可几年之后再见面，大家的薪资差距是那么明显。有的同学已经步入管理层，拿着不菲的薪水，享受着优越的生活。
而有的同学，尽管一直很努力，从没有停止追求进取的脚步，可依然过得不开心。证书考了一大堆、技能学了一个又一个。可到头来，还是在一次次试错、一次次选择，至今也没有找到人生的位置。
如果，仅仅用一句：你努力得还不够，所以你没有成功。这显然是不公平的！
01.承认人与人之间的差距，才能更好地认识自我
戈特弗里德·威廉·莱布尼茨说：世界上没有完全相同的两片树叶。
事实上，我们应该承认人与人之间是有差别的：这既有性格上的差别、也有能力上的差别。同样一件事情，别人做了就成功；换到你身上，未必就适合你。所以，想要照搬别人成功的经验，显然是行不通的。
同样都是努力，为什么有人努力就成功了；而有的人，却越努力反而越没有出息？
这究竟是什么原因造成的呢？
《请停止无效努力》书作者孙圈圈指出：一个人的收入，是由你所能创造的价值决定的。
即一个人的价值，是由六个因素来决定：
账面价值=实际价值+外部溢价
薪酬回报=内在因素+外在因素
也就是说，每个人从表面上看，都是同一所大学毕业，大家具备的知识技能都差不多。
然而，最终决定一个人价值的，却是由三大内在因素决定。
也即：一个人所掌握的知识技能、个人能力和天赋。
知识技能，是最容易获得的，通过后天学习每个人都可以掌握；
能力就不一样了，比如观察能力、动手能力、人际交往等能力。而这些能力的习得，却不是一天两天就能掌握的，它隐藏在你的性格里，需要培养和挖掘才能为你所用。
而天赋，是由一个人性格特质决定的。比如：好动的人，就不适合做静下来的工作；而好静的人，你让他天天往外跑，肯定也出了成绩。
所以，每个人只有善于发现自己的性格特征，努力挖掘自己的优势所在，做自己喜欢的事情，才容易出成绩，也才容易成功。
02.给自己一个合理的价值定位，并尽快找到突破口
其实，现实中每个人对自己都有一个心理预期值。比如，有的人给自己定下一个月薪不能低于5000元的目标，然后就朝着这个方向努力；有的人，想要三年后实现升职加薪的愿望，哪怕一开始工资低一点也没关系，只要有发展前途就行；而有的人，不想受管束，挣钱多少无所谓，只要好玩、自由就行。
凡此种种，每个人的出发点不同，其结果也就不尽相同。而用人单位之所以用你，是因为你能为公司创造价值。
而你能创造价值的前提，是因为你掌握了从事该工作所需要具备的知识和技能。你用自己的专长为公司创造价值，公司付你一定的报酬。
假如公司给的薪酬让你满意，说明公司现在正缺少你这样的人才。你应该好好珍惜，并不断提高自己的专业技能，以跟上时代发展的需要。
假如，你觉得你的付出和得到的报酬不符。那么，你应该意识到，老板可能随时准备炒你鱿鱼。因为，公司没有发现你的潜质和优势，他们可以随时找一个人来替代你。
因为，在信息化时代，知识爆炸已成为必然。如果，你想要稳稳地守住自己的岗位，除了不断学习，提高自己的技能，跟上时代步伐，没有别的办法。
03.眼高手低的人，该如何给自己定位
好多自认为聪明的人，在选择职业时，都是从自身专业出发，找到最适合自己的工作岗位。比如：学企业管理的，喜欢到企业去；学财务的同学，喜欢选择银行、证券公司、投行；计算机专业的，喜欢选择腾讯、京东、阿里巴巴等大牌公司，觉得在这些地方会有好的发展前途。
不可否认，所学为所用，上手最快。可是大家忽略了一个问题，那就是：你所从事的工作，仅仅是依靠你所掌握的知识和技能。而知识型和技能型的工作，门槛低、风险低、回报同样低；而这种岗位，潜在的风险：是可替换性高。
那么，有没有低投入、高回报、可替代性低的工作呢？
应该是有的，那就是：在用上你所有知识、技能的同时，再发挥出自己潜在的能力和天赋。从事这样一份工作，老板肯定会时不时给你升职加薪，想要让你发挥更多的潜能，为公司带来更大的收益。
这样的岗位，可以是销售部门、运营团队、创投公司，以及一些文化媒体单位。他们需要的不光是你的知识和技能，还需要你具备判断力、组织才能、观察能力、演讲能力、动手能力等等。因为你身上所具备的这些潜能，是别人无法替代的。于是，你便成了“稀缺”人才，成为公司里难得的“宝贝”。
在职场生涯，一个人如果做到了这个份上，也算得上是一个成功人士了。此时，你已经知道如何依靠自身优势，来实现人生目标了。
总结：
月荷认为：一个人如果很努力了，还是没有成功。就应该考虑调整思路，转换方向。就像人们常说的：东边不亮西边亮。分析自身优势，找到最适合自己发展的方向。然后，潜下心一点点提升自己，直到把自己变成某一方面的“专家”“能手”，到那时，还何愁不成功呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么越努力反而越没出息？
我们经常会遇到这样的现象：班级里往往有那么一种同学，他明明很努力，你看见他的时候他都在学习，但是为什么这样的同学成绩不尽如人意呢？
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