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人老实,就一定要吃亏吗?
老实人,吃亏,的人人老实,就一定要吃亏吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
老实人还是会吃一定亏的,有时候你不强势一点,别人就会欺负人,尤其是你刚到一个陌生环境,彼此都不熟悉,相互试探,有些心底坏的人如果发现你比较好说话,以后就会明目张胆的欺负你
回答于 2019-09-11 08:43:50
这句话,你问的就是底气不足。
人能不能忍受吃亏和肯去吃亏是和人的修养和格局有关。
你所觉得吃亏是觉得人老实害怕才吃亏。那不叫吃亏。
明眼人可以忍受吃亏,不分老实人和不老实
回答于 2019-09-11 08:43:50
下面阐述下我个人的观点
【一】老实人为什么会吃亏
在中国职场,上级凡是强调什么,什么就是薄弱环节。资金、计划、人事、财务等,那些带有自由裁量权的热门岗位人员,从来不需要强调,近水楼台先得月,靠山吃山靠水吃水。去年,当某银行行长在两会上说“银行也是弱势群体”时,包括总理在内的满堂高人哄堂大笑。说的就是这个道理。
什么是老实人。性格是内因,从表现形式上来说:就是说老实话,办老实事,做老实人。从做人上,实事求是,埋头傻干,不会投机,不会取巧,不会展示,不会表现,不争不抢,不吵不闹,很少引起上级重视,不容易被上级发现。从说话上,只会实话实说,只懂有一说一,不会说好听的,羞于拍马溜须,耻于阿谀奉承,不招人喜欢。从办事上,按章办事,执行力强,不会拐外,不会变通,让有些上司和同事的“擦边球”过不去,惹人暗恨。
从以上三个方面可以看出,职场上,老实人吃亏是一个大概率事件。干活的时候,不懂拒绝,只想负责,上司会多给你安排工作量,在同样的薪酬水平下,你的性价比就吃亏了。发奖的时候,不争不抢,不哭不闹,只能让那些“会哭的孩子有奶吃”。在提拔上,不跑不要,不会表现,就是一块狗头金,被沙子盖住也发不出光,就算明知道你吃亏了,也知道你不会闹事也不会惹事,还是把职位让给那些“非善茬”吧。
【二】吃小亏,不吃大亏
在职场上,老实人往往会吃一些小亏,比如多干一些急活、多加一些夜班、多接一些杂活,比如在合租时,多担一些水电费、多跑几趟腿、多被房东坑,比如在同事间,多帮同事垫一点小钱、多帮同事补一点台、多替同事背一点黑锅,等等。这些小亏,吃了就吃了。
但是在职务晋升、薪酬分配时,还是要积极争取自己的权益,中国职场存在“挤公交定律”,你让一次,一步赶不上,步步赶不上。对于这些原则性问题,老实人一定不能含糊,职场上一些老实人一直忍让到40岁才提了一格,结果再也升不上去了,因为这个时代已经开始用35岁的干部了,你说你当年“礼让三先”,你找谁说理去。
【三】吃明亏,不吃暗亏
在职场上,最欺负老实人的事儿,就是认为老实人不哭不闹,讨论好事的时候,先把老实人排除了,让老实人直接吃个哑巴亏。有些精明的人,得到消息后,去跑去要甚至去行贿,结果这些人得到好处,那些老实人连信息都不知道,等到知道后,事情早已成定局。
职场上,确实也有一些不跑不送、原地不动的现象,往往让那些精明的人占了便宜,形成了劣币驱良币的不良局面。从一些不厚道的上级的心理来分析,“老实人连上门都不上,连求都不求,我给你好处,你也不知道感谢我”。正是因为一些上司的这样心态,老实人才会吃暗亏。一方面,一个组织要形成良好的风气,另一方面,老实人在同等条件下,也要积极争取,对自己来说防止吃暗亏,对组织来说也遏制了那些“潜规则”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
亏子有不同的见解。老实人本质上朴实厚道,在眼前利益上好像吃了亏,在常远利益上也不一定是吃亏。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定,在自己怎么把握
回答于 2019-09-11 08:43:50
人老实不怕,我不犯人,人不犯我,别做软柿子就行!什么事要据理力争!
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