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面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
通知,求职者,我的面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果已经确定面试者的这次面试是不通过的，应该要告知对方面试结果。
一般在面试结束，面试者打算离开时，按我的惯例，都会先告知对方，我们这边大概2天内会给答复，这样对方就清楚了时间，也好安排他自己的其他面试行程。
告知面试结果的形式：现在是电子信息化时代，告知面试者面试结果的方式有很多，可以发短信、打电话、发微信、发电子邮件、或者如果是招聘网站在找的，有些招聘网站是有对方窗口 的，可以给对方留言等。
告知面试者不通过的语言应该怎么组织：
如果面试者人是可以的，只是因为经验等方面不太适合的话，一般我在通知面试者没有通过面试的时候，通常是会委婉地说：目前你和该岗位的要求不是很匹配。但你的简历已经放到我们公司的人才库中了，未来如果有其他岗位合适的，我会再联系你的，感谢参加我司面试。这样既告知了面试者面试结果，同时也表达了公司对他其实还是蛮认可的，只是现在不是特别合适这个岗位而已。
如果面试者确实比较差，人品也不好，态度有问题的，那么直接就拒绝对方：不好意思，你不适合该岗位，祝你早日找到合适的工作，感谢参加我司面试。这样直接拒绝就可以了。前不久我就经历过，这个人应聘保安，但是他有烟瘾，明显已经不符合我们的招聘要求了，当告知他我们这里不接收有烟瘾的员工时，他就一脸不高兴的样子，态度也不太好了，所以像这种情况，我们就果断地告知他不合适这个岗位，面试不通过。
所以，面试者来参加面试，肯定是要有个结果的，如果怕对方不高兴而不通知对方，这样是不礼貌的，所以还是要通知对方结果比较好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做人力资源负责招聘工作，你代表的是企业，只要有理有据进行面试，面试结果给一个通知是应该的，要让求职者明白自己为何落选了，而过于在意求职者的情绪大可不必。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试不管通过与否，作为求职者，我都希望面试方，给我一个通知，而不是不声不响。
如果做为面试方，要给求职者，发一封面试不通过的通知，我希望收到的是，为什么贵企业没有录取过，我在哪里方面不符合要求，有什么优缺点，这对我日后的发展和求职都有帮助，我非常希望收到此类的通知。
面试不通过，发通知人家不高兴，是因为你发通知的方式和内容决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是一个双向选择的过程，对求职者来说是想找到一个可以发挥个人才能体现人生价值的平台，而招聘单位是想招到可以为企业创造价值的人才，只有在招聘过程中双方的意愿达成一致才可以达成合作，而当求职者不能满足公司要求面试不能通过时，作为公司应当给求职者一个正面答复，理由有二点： 1.可以告知求职者，面试没有通过，应该第一时间给求职者一个明确回复，即体现了企业管理的透明化，也可以让求职者知道结果可以做其他选择，这也体现了公司是一家负责任和人性化的企业。2.尽量告知求职者未能通过的原因，比喻招聘市场策划人员，可以说要求要有实操经验比较强，而求职者在这方面经验有所不足，让求职者知道自己不足的地方，也会让求职者虽然求职失败，但知道自己的不足以后可以改进，让求职者对公司仍有一份尊敬和感激。
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接在面试的时候告诉她，如果通过我们单独联系，没有通过就没有面试通过，直接说，不用考虑其他，大家都是成年人了，节约时间精力
回答于 2019-09-11 08:43:50
委婉一点说，目前对方还不太契合你们的岗位要求，希望日后能有合作的机会！
回答于 2019-09-11 08:43:50
从招聘官的角度：事事有回应是一种职业素养，需要发
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