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面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
通知,求职者,我的面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试不通过，发通知人家不高兴，不发通知也不高兴，这种咋搞？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从事20余年的人力资源管理工作，十分理解您的感受，我们曾经也同样面临您现在的问题。
对于收到拒信的人来说，他们真的会开心吗？每个人都愿意收到拒信吗？发出拒信后是否会HR工作带来一些不良影响？……等等问题一直以来是困扰HR的问题。中国的文化里是比较注重面子的，拒绝别人并不是一件“好事”，对于做这样的事情，大家在心里上天然是有一些排斥的。
我们曾经尝试过给被拒的候选人打电话、发邮件及短信等方式，有部份候选人询问面试未通过的原因，希望得到进一步的指导；甚至有候选人对自己未能应聘成功表示非常的不理解甚至是愤怒，要求公司给个说法，要面试官的联系方式，要求再次沟通面试等；
我也同时是个应聘人员，我就不是很喜欢收到拒绝通知。因为感觉收到拒信又是个否定，而且收到那一刻心里很不好受。
针对上述情形，我建议在面试结束时与应聘人员就面试结果通知处理方式可以达成共识，具体如下：
1、面试通过（即录用）：在一定期限内（如3天）HR会采用电话或短信通知，同时会邮件发出录用OFFER（明确入职需要准备的资料、入职职位的待遇、工作地点、入职程序、入职时间地点、公司联系人电话等内容）。
2、面试未通过：面试是询问应聘人员若面试未通过是否需要正式回复，这就存在2种处理方式，具体建议如下：
① 不需要通知：过了一定期限（如3天）没有收到录用通知则表明暂时不合适，您可以继续寻找其他的工作机会。
② 需要通知：一般采用书面方式（如邮件）通知。
邮件回模版如下：
您好！十分感谢您参加**公司的招聘面试！
对您在面试过程中所表现出来的积极认真和专业精神，我们谨致以由衷的敬意和真诚的赞赏！
您呈现的优秀能力在众多简历之中脱颖而出，在面试当中您更是表现诸多优秀品质及潜力，但经过慎重的考虑和评估，觉得您暂时不适合这个职位，但是我们相信您会找到更加适合您的舞台，我们由衷地祝福您。
同时您的相关资料已存入我公司储备人才库，日后若有适合的职位我们会再次与您联系。
祝愿您鹏程万里！合家幸福！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常的一种工作，不用在意人家的感受。如果你有心，可以简明扼要，直接指出不通过的原有，以及改正方向，这才是正道
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，我是让职场变得更快乐的学海，和您分享我的快乐秘籍，让您的生活充满阳光！（欢迎关注我）
我有近20年的外企管理经验，面试超千人，和您分享一下我的想法，希望能对您有帮助。
我的做法是内外有别。
希望我的回答能够帮助到您。让您的生活充满阳光！
（欢迎关注各大媒体平台的：学海叔叔）
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般面试员工在结束的时候我会这样安排。您回去等通知。如果三天之内没有通知。您就可以自己重新做选择了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议有精力的话，还是发通知为好
理由是：给被人一个确切的答复，这样对求职者的体验最好。因为如果你一直不答复，别人会一直觉得有期望，甚至有的时候会给你电话或者邮件询问结果，何不直接给别人肯定的答复呢？就好像备胎一样，一直跟别人玩暧昧，不说行也不说不行。
再说发通知吧，发通知一般不建议详细说明为何不录用，因为有些原因是没办法公开说。建议采取委婉的方式告知结果，对求职者值得肯定的地方进行赞扬，差不多就可以了。这样别人虽然遗憾，但也不至于太难过。
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