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劳务派遣工在用人单位工作不让加入工会我们该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳务派遣工在用人单位工作不让加入工会我们该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动派遣的职工有权选择在劳务派遣单位或用工单位参加或组织工会。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

　　中华全国总工会《关于组织劳务派遣工加入工会的规定》（总工发［2009］21号）第1条规定：“劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。

以上是政策理论，下面说点实际困难，一般使用劳务派遣工的通常是国有企业和行政机关及事业单位，不管是哪种情况，首先得找到具体负责工会的同志，不能直接找部门领导反应，，而很多单位都没有专职的工会负责人员，甚至不知道负责工会的同志是谁，所以在第一道关口就容易被挡住。其次，一般单位里的工会费不会向个人索取，通常会在工资里面扣除或者又财政代付，而劳务派遣工的工资不由用工单位直接发放，而让劳务派遣人员自己交费，再打入工会账户，无形中也给工会负责同志造成了一些困难。再有劳务派遣人员在单位中也属于少数弱势群体，所以模棱两可的政策也就能推就推了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有可法，因为工会也是公司任可的，吃的用的都是公司的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣劳动者的权利包含

1:被派遣劳动者同工同酬。

2:被派遣劳动者有权参加或者组织工会维护自己合法权益。

可以选取代表和用人单位协商。

可以要求派遣单位一起协商。

可以要求上一级工会介入。

可以投诉，仲裁。






回答于 2019-09-11 08:43:50

弱视群体：能有份工资就不错了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以入工会，工会和是什么工没有关系。