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退休后返聘企业的技术人员该不该拿高薪？
企业,技术人员,高薪退休后返聘企业的技术人员该不该拿高薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
按劳取酬
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个市场行为，老板愿意出高薪聘请自然有他的道理，比如图他们的名声，技术，门路，总之就是有利可图，老板认为不亏就好。别多管闲事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业不是傻子，给高薪肯定有充足理由的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是双方协商的结果，或者至少双方都能接受。企业为什么返聘他们，说明他们对企业还有用，企业降低了用人成本。退休人也愿意干，如果企业认为返聘他们比新招人员费用低，或者技术方面比新招人员要好。所以给他们多少钱是企业家考虑的，不是员工考虑的问题。员工感觉工资待遇低，可以与企业协商提高，或者离职跳操走人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对事不对人，任务摆在那里，谁有能耐谁拿高薪，合理吧？
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该拿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
返聘必定高工资 去不去两说着。有些人干了一辈子，不愿干的事，工作还可以，返聘，不去 ，诚若做哪里不干活 ，不去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按质论价！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这本是劳资双方的事，别人是无法介入的。
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