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应届生刚入职发现一起入职的应届生工资比自己高4千怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

应届生刚入职发现一起入职的应届生工资比自己高4千怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

同为应届毕业生，你被录取了，有的人却没有录取；你拿5k，也许别人拿4k或者1w，是不可能统一的，这要取决于每个人的学历和能力。

应届生有本科应届，硕士应届，博士应届，还有高职、初中应届；就算同一个学历层次的，还有名校和非名校的区别；就算学历、毕业院校都相同，那还有能力的差别。人家有一堆资格证书和获奖证书，四六级双A，可你只有一本毕业证，这能一样吗？付出也不一样啊！

去年华为招聘的那8个博士毕业生，最高的年薪201万，最低的90万，都是刚毕业的应届毕业生，也都是博士，相差大不大？就是那位最低的，年薪90w的，应该也超出了普通应届博士毕业生一大截吧。

下面我们就来扒一扒这些“大神”都有哪些过人之处，能让一贯以节俭著称的任总拿出那么一大笔银子。

这8名博士的年薪分为了三档。从他们的背景来看，基本都是名校毕业，而所在学科比较前沿，包括人工智能、机器人等，而且基本都在国际顶尖期刊或会议上发表过学术论文。

排在第一档的二位:钟钊和秦通，182-201w/年，一个是硕博都在中科院攻读了“模式识别与智能系统”专业的博士生；一个是学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖的浙大本科、港科大博士毕业生。

现在知道别人拿高薪的原因了吧？知道为什么人与人之间差距这么大了吧？记住，高学历、名校和能力，永远都是让老板与用人单位出高薪最看重的硬件。

下面再讲一个例子。著名的“土豆故事”，大家应该都听说过，两个同为新入职的员工，老板给安排了同一件事，一个40分钟跑一趟只回答一个问题，连跑三趟后，居然还不耐烦的让老板一次性全部告诉他该做的事；可另一个员工只跑了一趟，就做完了连老板都没考虑到的事，这就是能力的不同。

有的人，老板让干什么就干什么，看起来很听话也很踏实，但老板会感觉很累；而另外一种人，老板交代了一句话，他能把老板后面没说出来的都考虑的面面俱到，让老板用的省心省力，这也就是我们平常眼里的平庸和优秀。

如果你是老板，你会让两个人拿一样的工资吗，你能把他们放在同一个岗位吗？显然不能。有的人也许一年就提升了，也许有的人在同一个岗位上干了好几年也得不到提升，这不是老板的偏心，而是个人能力的局限。

学历只决定了你进入社会的门槛，可能力是支撑你一生前行的有力保证。有句话对门槛和能力之间的关系解释的非常到位:所谓门槛，能力够了就是门，能力不够就是槛，人生的沟沟坎坎，多半是能力不足所致。

由此可见，学历帮你进了门，定下了岗位，但你在工作中是要不断思考不断学习的啊。要学习前人的经验，还要有自己的创新，只有努力提升自己的能力，才能让你走的更远。

那个与你同时入职却比你高4k的新同事，一定有他的过人之处，老板绝不会白给一个人高薪。平常多注意观察，学学他的工作之道，取人之长补己之短，才是拿高薪的基本条件。

别总去羡慕他人的高薪了，努力提升自己的能力，让自己变得更优秀，你总有一天也会像他一样拥有高薪高福利的。

祝:工作顺利，早日升职加薪。






回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要明确同批入职的应届生工资比你高的原因。应届生的工资主要由学历、学校以及面试中的具体表现决定。
学历的话，专科，本科，研究生，他们对应的工资不一样；
学校的话，普通本科，211院校，985院校也会有所差距；
除了面试表现，面试过程中，HR往往会问大家的期望薪资，也许你当时提的薪资水平比较低，影响到你最后的定薪。
如果你有能力的话，我相信通过你的努力，以后一定可以赶上他们的。
以上是我的观点，详细内容可查看视频。

回答于 2019-09-11 08:43:50

虚心的去请教，观察与自我审查！找到他与你不同的地方？多学习他人的优点！正视自己的缺点，努力去改正

回答于 2019-09-11 08:43:50

才刚刚毕业，工资绝对不是你关注的重点，现在的多或者少真的意义不大，我进公司那会是差点被淘汰的那个，现在是公司的主管，社会是一所新的大学，未来的3-5年你会在这所新大学学习到很多东西，好的坏的，甚至形成自己新的三观，所以别管工资了，多关注关注你现在的平台是不是能学到正向的东西

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实我和你有过相同的经历

说实在的，当时的我内心肯定是不平衡的。刚刚毕业，对于职场简直就是小白一个，不能理解也不明白HR对我们新人是如何定位的

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