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单位要把女职工一律按工人50岁办理退休，合理吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

单位要把女职工一律按工人50岁办理退休，合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

有啥不合理的？太合理了！单位这样做就是以人为本，你问这问题本身就奇葩，让你提前退休了有啥不好的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位把女职工一律50岁退休，这没有什么合理不合理的，现在的现实是工人岗位的女职工估计百分之百的愿意吧、毕竟早点退休生活最基本的有了保障、只要身体条件允许，你可以再去选择一个双方都适合的单位，发挥点余热，也能贴补家用，毕竟现在的退休工资都不高！当然了事业单位的高退休金另当别论了！从你的问题来看，你应该属于女干部或者专业技术人员，50强制退休于心不甘、这也能理解。其实我个人觉得，这类人退休后再就业要比工人要好的多呵、且不说专业技术这方面就很受私企欢迎，何况再就业的工资也更高呵！

回答于 2019-09-11 08:43:50

想上班的还是留着吧，不想上班的赶早办离退休，免得消极代工

回答于 2019-09-11 08:43:50

你不想退休吗？退了多好，找个轻快的活干着，少挣点，还有退休金，何苦天天熬在工作上，孩子也有孩子了，照顾照顾孩子，还能减轻下一代的负担，没事可以出去玩玩，想想都舒服。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是合理化，符合要求条件的一律安排退休人员。办理手续齐全。是单位组织机构对每个人的关心及支持的做法措施。

以上的单位组织机构是符合要求。是根据政策规定，实际情况作出明显的效果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这位提问题的朋友。您问到：单位要把女职工一律按工人办理退休，合理吗？

就这个问题，我来谈一下个人的看法。我是大家的朋友＠社保与养老那些事儿。请关注我，浏览我以往的回答和文章，喜欢请点赞并欢迎评论区留言。

其实单位能不能把女职工一律按工人身份来办理退休，也要看看职工自己的个人档案是什么身份，或者看看女职工现在所从事的岗位是管理岗位，还是操作岗位。如果是管理岗位，就属于干部身份，自己不愿意50岁退休，也可以再继续交几年社保。单位之所以要大家一律50岁退休，估计是不想再给大家承担5年的社保了。如果个人的身份真的是干部身份，单位这么做是违反了劳动法的。如果自己是干部身份又不愿意早退，按道理单位不能让大家强行退而且应该继续让大家工作并给交社保，但根据您题目当中的描述，单位这么一刀切，是有点强行的意思，那么如果自己愿意个人承担之后5年的社保，按55岁退休，继续在单位工作看可不可以，因为这样至少还能每个月有工资，这是一种退而求其次的妥协。只是单位的意图要搞清楚，要去跟单位协商。贵单位这么做，估计除了不想再为干部身份的职工承担之后5年的社保之外，也可能是想通过50岁让大家退休，强行让大家下岗回家。相当于以退休的名义让大家离职。

客观的讲，早点退休早点拿养老金也不是一件坏事儿，但是如果身体允许，部分又是干部，有的人还能继续干几年，却强迫人家退休，这是不符合法律规定的。所以如果不愿意退休的话，可以去跟单位协商一下，看是什么结果。如果单位强行要执行50岁退，个人有勇气的话可以向劳动监察部门投诉。也可以向人力资源和社会保障部门要求劳动仲裁。甚至可以向法院起诉。

在部分地区，有的干部可以按50岁退，只要自己愿意牺牲那5年的工龄和社保以及由此带来的福利。但是有的地方执行的就很严格，只要是干部身份就得55退。所以归根到底要看个人的意愿，也要看个人的身份，要先确认身份。

以上就是个人的一点看法。希望能够给您提供一点帮助。我是高级人力资源管理师＠社保与养老那些事儿。喜欢我的回答，请关注我，并点赞。有任何问题可以到评论去留言，我将持续回答有关的问题。

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