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在新公司干得不开心,流程混乱而且领导也不怎么管事,离职吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在新公司干得不开心,流程混乱而且领导也不怎么管事,离职吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
尚可网:
在新公司干得不开心,这都是你个人操心太过了,一切自然条件都没有按照你的意图向好的方向发展,而是向坏的方向发展,不顺你的心。外部条件无非是厂方领导班子管理有点混乱,也许是领导班子换了人,没有走上正轨,也许是老总新上任的,对这个行业不懂,还在摸索中前进,领导班子不可能是外行,一定有高级管理人员在后面指挥,一个赚钱的行业,干任何事情不可能随波逐流,和企业重新规划发展之路,并不是一盘散沙,不可能领导班子有什么大的行动,都要让工人知道,甚至通报给厂里任何一个人,你只有干好自已本职工作,好好干活,让领导有好的印象,有朝一日,迎接公司技术挑战。
至于离职问题,领导班子有什么变动,也与你没有半毛钱的关系,离职与否与你们没有关系,只要你把工作干好了,领导叫你干什么就干什么,只要工资每月兑现就行了,不管厂子里领导怎么管理这个公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对这个问题,我认为,如果你有更好的选择,可以离职。理由有以下三点,与你分享。
1.工作不开心不利于身心健康。工作上的不开心主要来源于不和谐的人际关系,勾心斗角,相互倾轧,主要精力不是在如何工作上,而是在如何搞好关系上,所以累心、闹心、不开心,时间长了会影响身心健康。
2.流程混乱容易出现问题而受牵连,背黑锅,吃锅烙。在这样管理不到位,流程混乱的公司,干得多,失误多,毛病多,责任就大。多干不如少干,少干不如不干。可是由于所处位置,却无力改变这种现象,大有英雄无用武之地的感觉,左右为难,进退维谷,如履薄冰,提心吊胆,小心翼翼,工作主动性、积极性和创造性无从谈起,心灰意冷。
3.领导不管事,孰优孰劣 不分,职业前途暗淡。在一个不负责任,不想管事,不敢管事,不能管事的领导手下工作,你的能力会被淹没,你的才华会被埋没,你的理想会被吞没,当一天和尚撞一天钟应该是工作常态,日子好混,可前途无望,这是不争的事实。
综上所说,如果你还想施展自己的理想和抱负,成就一番事,又有很好的去处,我建议你职离。要想混日子,就要学会保护自己,混哪天算哪天,也许说不定哪天公司领导醒悟,管理到位,流程规范,你还会有施展才华之处。
个人观点,供你参考,欢迎交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中,我们难免会遇到一些不好的公司,其实也不是说不好,或许是不适合自己吧 。因为各种不靠谱、自己想着心里都有些慌。
我有个朋友曾经就跟你情况一样。之前的公司不仅是各种流程混乱,而且领导不作为。这家公司是个民企创业公司,高层都是一群传统民企转过来的。对于新兴的互联网产业,没有经验,都是自以为是。后来经过市场调研,他给公司来了一个新的盈利模式,也做成了可行性方案并给总经理,总经理觉得我太激进,所以迟迟的压着,不启动项目。一两年下来,发现什么都没干成,公司濒临倒闭。于是他只有赶紧离职。一个星期后就因为朋友推荐找到了下家。立马辞职!
新的工作是一家外企,工资翻了几番,主要是后面陆续去欧洲各地出差,大大增长了他的见识,开拓了眼界。他都不敢想,如果他一直待在那个公司里面,现在会是什么样子。
所以如果在职场中,你所在的公司流程混乱,领导也不管事,那就运转不了多长时间,与其在公司干得不开心,还不如趁现在刚入公司不久,对自己没有多大损失时离职,去谋求更好的发展!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然离职,不开心给多少钱都不干。工作是享受快乐与成就的过程,也不是委屈自己的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先看看你为什么会选择加入这家公司的初衷?薪资待遇?
离不离职要看以下四点建议:
1.不要裸辞
2.不要为了别人的错误离职
3.不要在行情不好的时候离职
4.跳槽周期尽量控制在3-5年
流程修订的建议:
流程混乱是普遍现象,有时候人的价值就在于使工作更完美,而不是跟随流程。
很多人跳槽后都有各种不适应,哪怕是大公司去大公司也会有这样那样的混乱期,所以有些时候是暂时的,没有必要为了这些事情决定。
1.梳理日常工作,设计标准化工作流程需要理解业务的底层逻辑,对业务流转和节点清楚后就可以开始这项工作了。
2.制度规范和公开透明公开透明的制度有助于流程的全员推广和统一。
3.不断改进流程流程会随着业务的变化而修订,不然流程就会成为直面文件变得无用和累赘。
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