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毕业生到底该不该考研呢？为什么考研人数逐年激增？
学历,万人,工作毕业生到底该不该考研呢？为什么考研人数逐年激增？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
其实，无论是对于高考来说还是对于考研来说，都是学历提升的一种途径。不同的学历阶段接触到的人和事物以及知识层面不同，因此学历背后所带来的也是眼界和格局的改变，同时也是自身能力和素养的提升。
学历在现实就业中的作用
学历对于工作的影响，体现在个人不同的职业发展阶段，学历所产生的影响也有所不同。分别表现在就业的阶段和个人职场晋升的阶段。其中就业阶段的影响主要是对于初入职场的大学生来说。
从就业的角度来说。近年来，大学毕业生人数呈现出不断增长的趋势，2010-2017年的毕业生人数按照2%-5%的同比增长率逐年增长，近7年累计毕业生人数达到5706万人。2018年高校毕业季，全国大学生毕业人数上升至820万人，再创近10年毕业生人数新高。就业形式日益严峻的前提下，有些大学生为了增加自己的就业优势，出于找工作的考虑选择考研来提升学历。
很多企业在招聘时提高了对学历的要求，就业的门槛提高，比如有些企业在招聘时明确要求211、985院校的毕业生优先考虑，以及对本科生、研究生的要求等，如果没有达到相应的学历，连第一关的简历筛选都无法通过。为了能够找到一份更好的工作，一些学历条件不是很好的学生选择通过考研来提升学历。在面对两个能力相当的应聘者时，一般来说企业更偏向于选择学历较高的应聘者。
从职业发展的角度来说。学历的原因，很有可能成为职场晋升的瓶颈。一位职场人曾颇有感概的说道：“在社会上工作的时间越久，就越觉得知识的重要性。我认为这是人生中的一个很大的遗憾，而且是不能弥补的遗憾，在一家公司就职的时候，因为学历的原因只做到了部门经理的职位，就遭遇到了职场天花板，很难在职场上有更大的晋升空间。”在一些企业中，学历的高低不仅影响到工资水平，还会影响到绩效考核，职称的评选直接与学历水平挂钩。
学历对于个人发展方面的影响是多方面的，考研是提升学历的一个有效途径，但对学历重要性的理解也不能绝对化。
那么，大学生毕业之后，到底该不该考研？这3个因素不得不考虑
1、考虑自身实力
现在大学生数量愈来愈多，为了能够有更好的就业，考研就成了众多大学生的选择。光是2019考研报名人数就超过了200万人，所以，考研的竞争压力也是在不断提升的，如果自身实力不足，平时没有下好功夫，非常容易被淘汰。所以，在考虑清楚后再选择是否考研。
2、考虑自己的专业
有些专业对于就业来说并不看重学历，而更加看重能力，就比如市场营销专业，如果个人能力比较突出，完全不需要考研也能够找到一份高薪的工作。但是有些专业就不得不考研了，就比如医学专业，光靠本科的学习是无法满足市场需求的，所以是否考研一定要考虑自身专业合适与否。
3、考虑家庭因素
大家都知道，读书一定是会花钱的。有些经济条件比较差的家庭，能够供孩子上完大学已经是非常不容易的了。甚至可能借钱供孩子读书，一般这样的家庭也很少有学生会选择继续考研深造，大部分同学需要为了缓解家庭经济压力而尽早步入社会，这也是一个很重要的因素。
以上这3点因素都是考研生不得不考虑的问题，条条大路通罗马，如果自身条件受限不一定非要靠考研来打开自己的出路。只要肯下功夫，做事情认真踏实，一样会非常受欢迎。当然，如果家庭条件良好，考研深造也的确会给自己的未来发展提供很大的帮助，这就需要同学们仔细斟酌了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
22考研的同学们已踏上考研的旅程！今年经济环境不好基本是共识了，说实话经济下行已经好几年了，但是从2020年开始这种体感变得格外明显。
网上大量找不到工作或失业的抱怨、全球1/6的人口失业、今年应届毕业生数量达到909万人再创新高等都足以说明问题了。所以对22考研也有了报考人数可能突破400万的预估。
从2017年起，考研的人数迎来了一个小爆发。
原因呢？就业压力大、社会机构学历崇拜、延缓就业压力等等都是老生常谈，在这里学姐想聊两个更加深层次的问题——
1.学历崇拜本身是合理的吗？
2.个人职业生涯规划与经济局势的关系。
学历崇拜与社会资源、机会分配
假设你是一个相对头部企业的HR，面对300份简历，假设公司今年需要10个人，你会约多少人来面试？假设投简历的学生里有200个本科生和100个研究生，你会选择怎样去分配被邀约来面试的人数？
这个问题学姐问过很多的人事部门负责人，大家给的答案同学们可以参考一下——
第一，面试也是成本，主要是人力、还包括很多其他因素、例如很多求职网站想获取求职者联系方式（电话等）是需要付费的，10个岗位的话，一般最多约50-80个人来面试已经是上限；
第二，不考虑岗位存在学历硬门槛的前提下，也会优先通知研究生面试，因为前者符合要求的“概率”更高，不排除有特别优秀的本科生，但是从工作的角度，我们考核的KPI很重要的一点就是概率。
绝大多数人在学校学习的东西，和最后他的实际工作，真的关联很小。但是，学历最大的意义在于，它是一种筛选机制，筛选出智商相对较高或者对制度服从性较高的个体（很多聪明人不愿意服从教育体制、导致成绩不高）。
而这两者都是现代大企业需要的——智商就不解释了，对于大企业而言，天才的个体存在的意义，远不如令行禁止的团队。
顺便说下，很多人会说年轻人可以而且应该去小公司，甚至还举了一堆大神的案例。当然不排除一些人在一些小型企业里，因为“鸡头效应”可以得到很好的个人能力成长，甚至遇到类似于公司融资、上市之类的万中无一的事情而走上人生巅峰。
但是对于大部分求职者而言，判断哪个公司可以成为独角兽这个是属于顶尖风投的能力，绝大多数人进入的是百死一生的小企业群体中的那九十九家。
排除985、211的毕业生外，我们承认本科生、专科生中仍然有很多优秀的人才，但是这是“个体”，作为一个整体，你很难说他们中的人才密度高于研究生。
而企业招聘是存在成本的，公司的目标绝对不是找到最好的“个体”，而是用最低的成本招到一群来之能战的“集体”，在经济下行、招聘预算缩减、求职者供应充足的前提下，学历崇拜只会越来越严重。
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