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保险公司为什么要增员？
保险公司,都是,的是保险公司为什么要增员？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所谓两条腿走路，就是个人业务和组织发展同时并重。有人说，个人业务就像拿钓竿钓鱼，发展组织就像是在织网。如果一个业务员只懂得手拿一个钓鱼竿垂钓，他的业绩肯定不会稳定。要使自己的业绩有保证，就不能单打独斗，只有建设团队组织，才有稳定的业绩。增员越多，保险系数就越大。 特别是目前，在我国保险市场的特殊际遇之下，有一些保险业务员早已经准确把握好局势，提前进行增员和组织发展，在市场机会来临的时候，他们都能充分施展自己。而大多数业务员处于刚刚起步的状态，但也有人出现后来居上的态势。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保险公司永远都在招聘[呲牙] 你以为保险公司真的需要那么多的员工吗？错！大多时候招的是“一次性的客户”[机智]
900万的保险从业者中，正如郭德纲口中的相声界，门槛如此之低，连人带狗的都可以冲进来，却能有多少肯潜心经营，提升晋级的？又有多少在滥竽充数？
腾笼换鸟 去伪存真 大势也！
回答于 2019-09-11 08:43:50
永远缺人的行业只有保险公司了。
你以为他们是招聘业务员吗？不，他们是在招聘客户，和传销的手法一样。
保险公司其实也不愿意这样，但是中国发展的时间相对于成熟的欧美国家来说实在太短了，可以说我们才刚刚摆脱农业社会，工业化还在起步阶段，要想赶超欧美，国家必须要集中力量（钱和人）办大事，所以我国大部分都是没有享受到改革发展红利的穷人。穷人能达到小康就算相当不错了，哪有时间去了解保险。只有成熟的金融以及服务业为主的市场才能诞生出优质的保险公司，所以我国的保险公司大多是野蛮发展的，依靠拉人头来完成业绩，所以保险公司一直在招人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从企业经营角度看，增员是一种企业扩大再生产的行为。
因为增员会带来源源不断的新人加入，这会带来以下几个效果：
一、更多人员，带来更多产出和业绩的可能。注意，是可能，不是一定。
二、新人入职，给予在职人员更多推动力，让他们感到追赶的压力，也就是后浪推动前浪。是企业自我新陈代谢的过程。
三、更多新人加入，也是一种圈地行为，意味着将更多资源抓在手中，而没有流入竞争对手手中。
至于上面说的第一条中的“可能”就是因为不一定带来业绩，也可能是成本。在外人看来，保险业务员没有底薪，保险公司增员是肯定带来业绩，用完就踢走。
但事实不是如此，保险公司对于业务员实际也是要投入成本的，比如职场费用、办公费用、培训、人员管理、业务管理、产品开发、信息系统等，都是需要配套开支的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
除了正常的公司运营的一般需要（每个公司都要招新人）外，更多的是创造一个大浪淘沙的环境和战略性的限制竞争对手的考量。
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