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工作比较繁忙，天天加班才能完成的那种工作，领导不给加人怎么办？

工作,领导,的话工作比较繁忙，天天加班才能完成的那种工作，领导不给加人怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 基本每天都加班，不给加班费，还不给加人


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，首先分析加班做的这些工作是不是由于白天自身工作效率低而导致没有完成的工作。如果是自身工作效率的问题，那么你拿这个原因去让领导加人，显然不可能。

第二，如果工作是真的超出了负荷，还得看加班时间是只有一段时间，还是长期没有期限的加班。如果只在某一段时间内加班，这个可以理解，毕竟每个公司都会有一段时间赶项目，赶业绩，都有特殊情况。如果是长期加班，那就需要向公司领导反应人手不够的问题了。

第三，在向领导提出部门纳新的要求时，最好不要直接要人。在找领导前，你需要把每天所做的工作量化，向领导汇报自己的工作日常，时间规划，完成任务的情况。比如可以向领导具体细化到每个时间段你的工作量，工作情况，还有哪些工作是自己没有时间去完成又怕耽误业务进度的，这能让领导认同你确实是在认真工作，同时也让领导意识到你确实是很忙，分身乏术，有些工作不能及时完成可能会影响到公司利益。如果你拿业务和利益折损这几点去跟领导谈判，领导更会吃这一套。

总之，职场是非常需要情商的一个地方，不管是和上司还是和同事相处，一定要把问题多想几遍，站在一个理性又圆滑的角度去处理。最好不要直来直去，随意表达。

回答于 2019-09-11 08:43:50

Hello，大家好，我是小马。
很高兴回答这个朋友的问题。
工作比较忙，天天加班，也没有加班费，也不给你招人的话。
这个如果你干的是文职类的工作的话，没有必要干耗下去。你可以直接换一份工作。因为文职类的工作赚的是死工资。你也说了不给加班费。这就没有意义了，对吧？耗的是自己的时间，你也赚不到钱。
如果你干的是销售这一行业的话，这个加班还情有可原。就算不给加班费。自己谈客户多出单多，到最后拿的提成也多。像我们公司就是经常加班。一个月将近有十天时间加到晚上10:00。但是工资都高啊，有的一个月四五万。这个东西确实下辛苦的话，赚钱就是多。
所以如果你是文职类的话，你可以考虑换一份工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情之下，各个企业都在节约成本，削减人力支出，这种情况下。加班和不增派人手是必然的。越是在这样的情况下，越是要调整心态，做好手中的工作

首先，每日的加班有没有提升自己的职场竞争力，有没有提高自己的问题处理能力，有没有提高工作效率，有没有提升自己在团队中的地位，让自己得到认可？

其次，每日的加班原因到底在于什么？是工作内容确实太多还是工作方法有待于改进，或者是没有完全调动起团队的工作积极性，没有将人力资源最大化利用？

再次，加班能否给自己带来职场附加值？

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓天天加班是受疫情影响，还是没有关联性，加班是常态？

如果是疫情的影响，公司在外部环境不好，企业运营不景气的情况下，很多企业选择缩减人手，场地来降低运营成本。首先楼主提出这个问题，说明该公司的工资待遇还不错，不然也不会这么纠结。既然这种情况，我觉得员工这个时候应该在企业困难时候伸出援手，共度困难，同时对你也是一种成长和历练，如果企业情况有好转，部门运营管理正常，你的晋升也顺理成章，正所谓有舍必有得。

如果是常态，弄清公司人力配置是否就是这样，还是你和领导沟通方式有问题，还是管理能力不够，工作效率起不来？加班是指岗位职责的事情不能按时完成额外增加工作时间情况。很多公司其实存在很多人为加班情况，排除人为加班的情况，你得从人工产能，最大产能，产品服务，产品质量来说服领导，现有人员配置确实完成不了现有的工作量，如果领导依然不加人，那你也可以考虑走人了，因为老板内心觉得他给的工资超过你们的工作量，你们现在的加班是应该的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个工作说无奈的，我女朋友也是这样的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要换位思考，站在公司角度看待问题，公司为什么这么做，肯定有原因的，正常情况下无非就是为了降低成本，其次也是为了员工拿到更高的工资，做到双赢的目的，多劳多得，付出就有相应的回报，当然也不排斥有部分公司给的回报很廉价，这需要你自己去考量，要么干要么商讨要么离开，自己要慎重考虑，特别是在这种特殊情况下，希望能够帮到你！

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