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碰到事多小人之心的女上级怎么应对？

自己的,能力,短处碰到事多小人之心的女上级怎么应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本来年龄不占优势处处小心生怕得罪任何人，虽然业务不精，但是很是勤快脏活累活抢在头，但是女上级一个部门三个人的小科长，她是属于没多大能力，专会溜须拍马拍说大话虚张声势，小人心里格局不大背后爱嚼舌根，走后门进来被别的部门排挤但由于马屁拍得好自立门户，之前被她使唤的小孩也被她整走了，但是现在又来了个90后的小男孩，也算有点门路，经常帮她跑外，所以什么事基本都偏向他，三个人就出现不平等，在这中间也出现过不愉快，挑明了确实有意见，但是寄人篱下工作不好找又是上市公司为了挣钱忍了，但是时间长了难免看脸色处处讨好也还是不平等，她性格还比较跋扈，但又不想挨欺负，也不想继续献殷情让她觉得好欺负，这种尴尬的上下级关系该怎么相处长久？请教各位帮忙指点，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请！

1.先考虑自己有没有做的不对的地方，是不是在某些方面得罪他了。

2.如果不是您的问题那应该小心一点，不要得罪人，再有他和领导关系好，还是以和为贵。

3.如果都做了还不能改变现状，和领导谈一谈，一定要有分寸。

企业里没有绝对的公平，看谁的机遇好，看谁的手腕硬，希望你可以早日摆脱！

回答于 2019-09-11 08:43:50

努力提升自己的能力，只有你自己足够强大，才能解决任何问题。抢得到任何人都只能仰视你的时候，什么问题都已经不是问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

古话说:宁得罪君子不得罪小人小人，因此我们对待小人要面上过去，还要防着他。平时多提高能力，广结人脉。培养自己的关系网。希望我的答案能帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说一下这个站在男性角度上的思维方式。我也是经过很多年的失败，很多年的痛苦，才有这种思维方式。

第1个就是你的上机是不是像你想象的那样的，真的没有能力。如果真的没有能力，为什么领导会提拔他而不提拔你？拍马屁阿谀奉承，经过这么多年的思索，也算是人的能力的一部分。

第2个就是后来的那个年轻的是不是全靠门路，但有门路某种意义上也是决定性的因素，他是不是也有其他的能力你不具备。

第3个就是提升自己的能力，各方面的能力，这个是非常非常重要的，也是非常非常艰难的。最难的地方就是人都看不见自己的缺点，就是人自己有短处，你看不见，让一个人寻找自己的短处是非常非常残酷，非常非常不人道的，但是你真的就得不断的找自己的短处，并且去修正它，修正自己的短处更残酷更难受更慢。