您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在体制内上班真的有用吗?
体制,工作,的人在体制内上班真的有用吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
人各有志,有些人就喜欢体制内的稳定和安逸,有些人就喜欢拼搏和打拼,所以适合自己就好
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了题主的问题,叙述的也很现实,感觉题主跟我年龄相仿是年轻行列的一员。作为半个体质内的我来说下感受,让你参考一下
体制都是慢节凑,体制内效率比较低。体制内工资一般都是固定的,我干的多还是那么多干的少还是那么多工资,我干嘛不悠闲自在的干,今天搞不完明天再接着来。还有文件要找这个领导签字,那个领导签字,才能生效,一天八个小时都在办手续上了。
体制内都是论资排辈的。体质内老人肯定比新人有优先的权利,基本上都是先来先得,排着队一个一个来。
体制内有队伍之分。简单的说都是拉帮结派,咱们几个人是一个团体。或者你是我的亲信,我是你的亲信,咱们是一个队伍的。
基本上来说体制内呕心斗角太厉害,最主要的是要有后台,能有人照顾你。如果题主单位还福利待遇不错有发展空间,感觉慢慢熬资历吧。
还是这个社会很现实,上班就是为了挣钱的,别跟我谈理想什么的,我的理想就是不想上班。领导今天给我谈心劲,明天给我喝鸡汤,我感觉很扯淡啊,只要钱给够在不违背道德法律的前提下你让我干啥我干啥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的境遇其实很真实,不少人都会有这样的感受。
一是体制内的人脉,其实很虚假。只要一纸文件下来,你不在重要岗位上了,过不了几天,以前所谓的广阔人脉基本就消失了。
二是体制内的技能,其实很单一。正常工作就是材料写写、文件传传、会议开开、活动搞搞等,注重的是工作做了没有,至于工作产生多大的社会效益、经济效益,基本上不去考虑。如果换到体制外,不讲究效益的技能还会管用吗?
三是体制内的工资,其实很微薄。体制内的工作人员,大部分只能长期扎根在基层一线,很少有晋升加薪的机会,如果是“一人养全家”的状况,往往更会被住房贷款、子女教育、老人赡养等家庭日常支出压得喘不过气来,面对支大于收的稳定工资,你只能感叹,甚至还要下班去开滴滴来弥补家庭开支的亏空。
所以,你要掌握硬核的人脉、技能和收入,就赶快勇敢、果断地跨出那一步,去开启人生的新长征!去追逐新时代的新梦想!
欢迎关注互动交流!
回答于 2019-09-11 08:43:50
从你现在的问话就可以得知你对现在在体制内的这份工作已经不太满意了。你对在体制内的好处比如稳定的工资,可以积攒的人脉等等都非常清楚。这些可能在你这段时间的体制内的工作当中已经得到了。有句话说的好---太容易得到的东西就不会珍惜。你不妨跳出你现在的圈子,去倾听其他行业人员的心声。也许你就会听到他们对自己所在工作的不满、无奈等等。特别是在新冠肺炎疫情期间,比如旅游、电影、酒店、餐饮等行业都大受打击。这些行业的从业人员一定非常羡慕在体制内的你。我从你的本心来跟你分析一下你将来的两个可能的选择。
第一就是离开体制内,去找你向往的工作。你可以选择去创业,也可以选择去一些你认为有发展的企业。这个社会你看到很多人创业成功会以为很简单。其实很难,有很多人好不容易攒到一点资本,创业使得血本无归。所以你如果家境比较好,没有太多负担,现在也很年轻的话,可以尝试一下。你也可以尝试去一些企业去工作。企业都是一个萝卜一个坑的,一般不会养一些闲人。如果老板觉得没必要这么多人的话,他是会裁员。很大可能留下来的人还会加工资。加工资是很有吸引力的。富士康很多工人离职就是因为富士康不让加班了,工人的工资低导致的。年轻人去找一个自己向往的工作是值得肯定的。考虑清楚了就去做。
第二就是继续留在体制内,但要尝试着一些改变。首先你要树立一个积极向上的观念,多干活多倾听,是别人对你有好感,这样更容易融入进去。还有就是要找到一些具有正能量的人去接近他,多沟通。体制内是存在一些消极的人。他们失去了晋升的机会从而安于现状。远离他们,不然会打击你积极努力的心态。
年轻人总是不会错的!大胆的选择,努力的工作。不要徘徊,不要迷茫,只有努力过才不会后悔。加油吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
金饭碗不是吹的,不信你看受新冠疫情的影响有多少企业倒闭掉的,因此又有多少人被迫失业下岗的。反观体制内,最起码有个饭碗糊口。
上一篇:你们对今年的粮食产量担忧吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |