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如果让你管理德云社，怎么进行收入分配？

演员,德云社,按劳分配如果让你管理德云社，怎么进行收入分配？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 德云社相声演员名气差异比较大。有些角儿红遍全国，有些演员默默无闻，由是大家给公司创造的收入相差悬殊。因此，收入分配制度成了难点之中的难点。不时出现的出走事件说穿了绝大部分是收入分配的原因。因此，建立一种什么样的分配制度，既能鼓励大腕努力贡献，又能激励暂时无名的演员努力奋斗就是重中之重了！提这个问题是以德云社为例子，实际探讨的是这一类的问题。如何做既能保证效率又能体现公平，欢迎各位答友交流、探讨！没准你能创造一种崭新的制度呢，期待你哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

分等级啊，排名啊！考职称啊！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳分配为主体，多种分配方式并存。这是我过目前的经济体质，我相信也非常适合德云社。

第一，一定要主要以按劳分配为主，简单说就是干的多挣得多，干的好挣得多。

第二，要设立反哺机制，不是每个人一进德云社就能马上红的，对于挣得多的要拿出一部分钱来资助还在初级阶段的演员，这个可以理解为个人所得税，是用于二次分配，减少演员间贫富差距的。

第三，要建立完善的市场运营机制，德云社就是一个公司，公司要挣钱，用挣的钱的一部分进行运营和扩大规模，同时也用于部分发放演员基本工资。

不知道这样可以吗？









回答于 2019-09-11 08:43:50

我可菅不了，那都是人精，可不加神哟