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疫情期间一直在上班但不发全勤奖和工龄工资合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间一直在上班但不发全勤奖和工龄工资合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个题目很难泛泛而谈。




首先，从题目中透露出来的有限信息，我们只知道一部分信息：




1、疫情期间，你一直在上班；

但是，疫情期间，各地有各种管制措施，因此，你没说清楚你是在家里上班，还是在公司上班；也没说是否每天都去公司上班（如北京规定每天至多只能去一半人在办公室上班）。







2、公司也发给你工资了，

但你没说公司的情况，疫情期间，公司是加班加点生产口罩等医疗产品，赚得杯满钵满；还是业务基本稳定，基本为首疫情的影响和冲击；或者说是全面萧条，生意门可罗雀，经营面临困难。如果是最后一种，我想恐怕你还还要好好感激老板。




3、你被扣发了全勤奖和工龄工资。

所谓的“全勤奖”和“工龄工资”，不知道是怎么定义的，和基本工资是什么关系，发放有什么条件？被扣发是彻底不发了，还是暂缓发放？




建议此事还是先和人力资源部门了解一下原因，尽可能协商解决。总之，疫情期间，大家都不容易，这个时候，强调的不是公事公办，而是大家的互相体谅，共度时艰。




当然，如果碰到无良雇主，故意克扣大家的薪酬，那么，该拿起法律武器维权的，也应该维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，可以先给老板协商。不同意，申请劳动仲裁。但是如果走到这一步，上班就尴尬了。所以还是协商为主。

回答于 2019-09-11 08:43:50

俺个人的想法还是去咨询一下律师或法院工作人员。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关心问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能正常提供劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得解除劳动合同……对因疫情无法正常工作的人员都是这样的规定，对于你这种一直在上班的情况更不应该扣你们的奖金或者工资