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什么样的人才算是职场小人？
小人,的人,领导什么样的人才算是职场小人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
说地接地气一点，职场小人，就是领导身边的“狗”。这狗不是大家理解的畜生，而是有狗的特征的人，就是小人。狗的特征是什么：爪牙、犬吠、耳目、摇尾巴。
1-爪牙，就是领导无形的手，狗听从主人追杀猎物，领导不喜欢那个人，小人就会撕咬那个人。
2-犬吠，就是领导无形的声音，狗看到恶意的人马上吠叫，有人对抗领导，小人立马出来喝斥，维护领导的权威。
3-耳目，就是领导无形的监控，小人监督每个人的情况，像狗一样到处巡逻，时刻打小报告给领导汇报。
4-摇尾巴，就是领导无形的啦啦队，狗见主人就会摇尾巴，小人在领导身边经常拍马屁，吹捧逢迎，讨领导欢心。
有这四种特征的人，就是真正的小人。
存在即合理，为什么这些人在职场存在？因为他们都是领导需要的人才，任用这些人能帮助领导有效地管理组织。
领导下面的人，如果都结党营私，互相掩盖罪恶，输送利益，那么组织利益就会损失。你想治他的罪，他们就互相包庇，周围一群人帮着他们。领导管不到他们，他们就把领导架空，这样就会威胁到权力安全。
所以需要任用小人，小人人能帮你盯着下面的人，防止他们结党营私，中饱私囊。小人人是你的爪牙，你看不顺谁，可以利用小人去敲打。小人人是你的耳目，可以给你打报告提供下面人的信息情况。总之奸人的好处有很多，而且，最重要的是，奸人只能依赖你生存着，因为他为了你而得罪很多人，大家都记恨他。这就是领导任用小人的好处，能有效管理组织，而且大大减少了管理成本。
回答于 2019-09-11 08:43:50
背后使坏，坑人的人吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
人前人后两张脸，美其名曰会来事。为了当官把自己的尊严不要了，这还不算，有的把老婆，女儿都搭进去了。无耻啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓小人，我们常常提起，甚至经常以此给别人贴标签，但其本质是什么，如何在芸芸众生中识别出小人，可能没有统一的标准，只能自己感受，各抒己见了。
我认为，小人的本质有两个：
1】以自己的个人利益为唯一的价值，是其所有行为的导向；
2】为了自己的私利，不惜挑战一切人类社会既有的规则及道德准则，不择手段，毫无底线。
这样的人，无处不在。
这样的人，祸害当代，罪及千秋。
我宁愿与正人君子打架。
我们可能诉求不同，我们可能利益无法调和，但至少我们都认可并维护我们竞争的基础，也就是这个社会普遍的道德认知及基本社会规则。在这个基础上，我们可能竞争失利，会无奈地摇摇头，舔舔伤口，再重新寻找其他的人生机会。而我们共同生存的社会基础未受丝毫伤害，我们仍可以在这个基础上生存、发展、竞争。
而小人不同，
诉求上；他们可以为了自己哪怕一块钱的微小利益而去牺牲集体或者他人的任何价值。
方式上：他们为了实现私利，可以突破任何底线，毫无廉耻可言。
我们能看到无数先人总结的小人行为特征；
1】表里不一，心口不一，谎话连篇；
2】没有价值观，其行为可随时转变；
3】颠倒黑白，搬弄是非。
由于小人需要根据不同的对象随时调整自己的言行，其本质很容易暴露，尤其是其同级或者下级，很容易发现其小人特性。
比较难以识别小人的是小人的领导，不到领导下台失势那一刻，领导往往无法发现身边的小人。
而识人用人恰恰是领导最重要的素质，可惜的是，历史上、现实中，自以为聪明却被小人蒙蔽的领导比比皆是。
若你没有把握能够彻底扳倒小人时，你最后不要招惹他，这事小人特性决定的。
当你不得不与小人发生冲突的时候，一定不要抱有幻想，幻想冲突缓解后仍能和小人和平相处！
若你是领导，发现了身边的小人时，最好及时将其清理，否则后患无穷。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到我回答
回答于 2019-09-11 08:43:50
搬弄是非，当面一套，背后一套。他们就有如两头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人的面前就出卖你，说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的。
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