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性格内向的人如何在职场社会上立足？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
性格内向的人如何在职场社会上立足？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个世界上，性格内向还是外向，并没有绝对的好坏优劣之分。每一种性格都有他的优势存在，想要在职场上立足，就要懂得把自己的优势发挥出来。
性格内向的人，一般表现为害怕社交，在与人相处的过程中主动性比较差，甚至会有一点胆怯，这也是我们大部分人看到的共同特征。
因此，很多人内向者总喜欢把自己这些缺点无限放大，不断地告诉自己“我不行”，长此以往，做事情的时候总是怕这怕那，最后什么也做不好。
其实，性格内向的人也有很大的优势，只要懂得扬长避短，在职场和社会上立足，并没有想象中的那么难。
世界首富比尔盖茨，还有无人不知的爱因斯坦，他们都是性格内向的人，他们的成功，就很好地说明了内向的人，也可以做出大成就。
一、选对适合自己的工作内容。
性格内向的人最大的优势就是分析、思考和钻研，大多数人的耐性都比较好。所以在选择工作的时候，可以多往技术类、财务类、科研类和创作类方向考虑。
俗话也说：“方向不对，努力白费”，想让自己的优势充分地发挥，重要的就是要根据自己的性格选对方向。
二、不要刻意钻营人际关系
内向的人最大的劣势就是不擅长社交，所以一定不要强迫自己去钻营人际关系，很多时候会弄巧成拙。
但是，不钻营并不代表不去做，而是要利用内向者的优势去经营人际关系。
比如说：内向的人喜欢研究，可以把同事们不喜欢研究的东西拿过来自己研究，再把结果分享给同事，利用自己的这个特长，获取同事的信任也不是什么难事。
况且，信任是一切人际关系的基础，只要发挥得当，时间一长，同事有事情也会主动寻求你的帮助，人际关系自然也就好起来了。
三、利用强大的执行力获取领导的赏识
性格内向的人，往往内心都比较强大，执行力也较强，完全可以利用自己的这个优势来获取领导的赏识。
可能很多人认为，领导都喜欢外向性格健谈的员工，很多地方都用得上。但这并不代表领导就一定不喜欢内向的人，知人善用是身为领导基本的能力，主要还是看每个人的价值体现在哪里。
内向者的执行力，往往会让很多领导欣赏，经常也会把重要的事情交给他们，所以，利用这个优势，把领导交待的事情做到最好，自然也会得到领导的赏识。
总之，性格内向并不等同于自卑和懦弱，懂得发挥自己的优势，不论是什么性格的人，都能在职场上风生水起。
认清自己，接受自己，扬长避短，就是内向者在职场立足最好的方法。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
变不成外向那就发挥内向的优势吧。多听，少说，言少而精。社交多做实事，细节取胜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做好自己的工作，不要留下什么把柄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向的人就是不喜欢说话，不会主动和人接近，总觉得自己不知道说些什么，怕不小心伤了别人，到一个新的工作环境总会感觉融入大家很困难。我也是一个性格内向的人，把在职场上立足的小经验分享给大家。
第一，勤恳的工作，虚心学习。在工作中积累经验，不断提高自己专业技能。
第二，待人真诚，是非分明，不随意的评论其它同事的工作能力。
第三，乐于帮助其它的同事，不是自己的工作也抢着去做，宁可自己吃点亏，也不要让同事们觉得你非常不勤快。
第四，通过与身边的同事的慢慢的熟悉，要不断的改变自己的性格，变得阳光开朗，积极向上，微笑面对工作中的顺与不顺，与同事们一起讨论并解决工作中的难题。
总之，职场如战场，性格内向的人对立足社会职场更是人生的一场严格考验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
性格内向可以选择偏技术类工作，在合适的岗位上慢慢专研和付出，也会有自己的一片天空。
实在不行就改变自己，慢慢变得外向，多和朋友出去玩，尝试做更多新的事情
回答于 2019-09-11 08:43:50
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