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按劳动法每两天上一个12小时工作日怎怎么休节假日？
劳动者,工作时间,小时按劳动法每两天上一个12小时工作日怎怎么休节假日？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
按劳动法每两天上一个12小时工作日怎怎么休节假日？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
？？？劳动法有这样的规定
回答于 2019-09-11 08:43:50
每日8小时工作制，超过的时间应当视为加班加点。与怎样休节假日没有关系。
一般情况下加班加点的规定
可见，职工已上班8小时，再加班加点至12小时，就是违法行为。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班加点的工资标准
劳动法规定：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
公休假日
劳动者需要注意的是，用人单位对加班加点的工资不可以通过调休免除支付义务。公休假日又称周休息日，是劳动者在1周（7日）内享有的休息日，公休假日一般为每周2日，一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织，可根据实际情况灵活安排周休息日，应当保证劳动者每周至少休息1日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上十二小时是你的福报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每天12个小时，违法
回答于 2019-09-11 08:43:50
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没看懂问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
？？？
在其位谋其职，听公司安排！你来当老板可以试试用这个
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.你公司实行每两天上一个12小时工作日应该是实行综合计算工时制度；
2. 综合工时有以下几个方面具体要求：
（1）加班要求：一个周期内超过总标准工作时间 就属于加班；节假日安排工作也是加班（周期内超过核定的标准工时按1.5倍支付加班费，法定节假日按3倍支付，不分周末）；
（2）①工作时间和休息休假要求：平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；②综合计算周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时；③对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，职工每日连续工作时间不得超过11小时，且每周至少休息一天；
（3）周期：一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；
根据《劳动法》第四章专门规定工作时间和休息休假：
一、关于工作时间的规定：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；
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