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劳动纠纷诉讼案件可以用民事诉讼法裁定吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳动纠纷诉讼案件可以用民事诉讼法裁定吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动争议案件的案由就是劳动争议，在法院还是在民事审判庭进行审理的，所以在庭审的程序上都依照民事诉讼法的程序进行的。




与其他民事纠纷不同的是，劳动争议要经过前置性程序的处理，即所谓的劳动仲裁的裁定。




劳动争议案件的诉讼费用是所有民事案行件当中最低的，为10元钱。这应该是一件极好的事。极大地减轻了劳动者，为了维护自身权益时的经济负担。




这里需要区分的是工伤行政案件，这个是在行政庭进行的，不是民事庭，所以在法律适用上是有区别的。




但民事诉讼法是一个相当全面的有关诉讼程序类的法律，因为其规定详细，所以有程序了，如果行政和刑事诉讼法上未作规定的，依照民事诉讼法的相关规定执行。

希望能帮到你。










回答于 2019-09-11 08:43:50

可以适用。

劳动仲裁和民事诉讼虽然是两个不同的程序，法律上也规定，关于劳动争议需要先仲裁前置。但是当当事人不服从仲裁裁决进去诉讼程序时，就是一个民事诉讼。法律对民事诉讼的规定全部均适用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动纠纷案件本来就属于民事案件，如果是在上班时间把对方打到了杀到了，这就属于刑事案件。

回答于 2019-09-11 08:43:50

民事诉讼法是程序法，所有案件要解决的是实体问题和程序问题。劳动纠纷的程序问题是有前置的，即需要劳动仲裁后才进入诉讼程序，适用诉讼程序时当然要依据民事诉讼法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

民事诉讼法是程序法，是所有民事案件审理都要适用的一整套流程，通过统一的流程确保所有的民事纠纷都按照一个统一的标准办理，也就是程序正义。劳动争议的特殊性在于仲裁前置，未经仲裁的，法院会裁定驳回。