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懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？
自己的,你的,功劳懂得邀功的职场人，升职加薪会事半功倍。你认同吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
会哭的孩子有奶喝！
有一句话说的很好“永远没人愿意透过你邋遢的外表去了解你的内心”，用在职场上也是一样啊，这个高效率的社会，你自己不去邀功，领导哪有时间和精力去一点点的发掘你用谦虚和低调隐藏起来的功劳啊。有能力就用，有功就去邀，只要你目的是做好工作，给组织创造效益，那么邀功是理所当然的，那么升职加薪会事半功倍是必然的结果，是通过自己的能力得到的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
吃瓜群众VIP，闲聊耍赖老司机。
首先说说，啥叫邀功请赏？
第一，要有功！说明会做事情！有能力！
第二，如果没有功，拿什么邀？靠自己对领导的熟悉，知道领导喜欢什么，需要什么，清楚什么，不清楚什么！这个能力也很重要！
第三，怎么邀功？拍马屁是一门学问！涉及到知己知彼，拍到位置很重要！还要轻重合适！（拍狠了惹人厌）长短合适！（拍短了没人注意，长了大家都嫌弃）
第四，邀什么样的赏？要知道领导能给你什么赏？不伤及他的利益和别人的利益，又要自己利益最大化！这个最大化还别是短期利益最大化，还要放长线钓大鱼！
第五，职场中，一群人里，一定要有一个扛得起事，说的了事的人！但是不能全是这样的人！知道自己在一个集体中的定位很重要！有些人就是该你妖艳的！如果你本来就是一个后勤支持部门，一天到晚摆在老板面前说自己后勤做得好，没啥用！但是一年到头你一点功劳都不讲讲，你和你的部门真的就会被遗忘，久而久之团队荣誉感也差，凝聚力也不行，队伍越来越难带。所以，要学会把握一个度！根据定位和需求来找这个度！
人生路漫漫，吃瓜常相伴！
加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本赞同你的观点。
邀功、请赏，功是前提！
举个例子：猎头有时会建议人选优化简历，是为了更好地突出职业亮点，获得企业面试机会。但唯一做不到的就是：没法把人选没有的能力说成有的。
一般人所说“懂得邀功”是贬义，意思分为：一是，把本来没有的功说成有功；二是，把本来芝麻大的功说成西瓜大。
我想更正的“懂得邀功”是指会提炼、会总结、有案例、有数据。自己的功劳明摆着，但却坚持“功劳是大家的”。因为懂得“一个好汉三个帮”的道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从短期看是成立的，但如果从长远来，升职加薪凭的永远是你的真本事，邀功、抢功并不会对职业发展有很好的助力。
一
先讲一个案例。林林与小齐是上下级的关系，林林经常把本该自己完成的一些工作交给小齐做，然后对小齐说：“小齐，你各方面综合素质相对是比较高的，我也有意培养你，所以，我会给你一些额外的工作，为的就是锻炼你的能力。”
刚开始，小齐积极性很高，每天加班加点的赶工作进度，遇到自己不懂的问题，请教林林的时候，林林一般这么回答：“小齐啊，职场中，遇到问题很正常，但你不要什么事情都来问我，这对于你个人能力的提升是没有帮助的，你应该试着自己去解决，找找资料，或者问其他同事。”
貌似林林的说的也有道理，小齐于是就查资料、找自己的朋友咨询、找同事问，每件事情，小齐都能做的有模有样，也经常得到林林的夸奖。
有次，林林的领导让其做一个重要方案，林林照常把事情交到小齐手上，一周后，小齐完成方案，发到林林的邮箱，林林转而发给自己的领导之后，才打开看具体方案。
方案得到了认可，当公司高层公开点名表扬林林的时候，小齐有点失落，“可是这是我做的方案啊。”就这样，时间长了，小齐对林林的“培养”产生疑问。
最后就是，小齐离职了，林林的真实水平也暴露出来了，针对林林的抢功的行为，公司降了她的职。
职场是一个利益场，你不可能靠着争功抢功混一辈子的，到最后还是要靠自己的真本事。林林遇到小齐这样的手下真的是幸运，因为小齐直到离职，也没有将林林抢自己功劳的事情告知高层，而是默默离开。
但是小齐的离开，刚好也将林林没有真才实学暴露出来了，最后降职不算，公司对其人品也会产生质疑，以后再重用，基本不可能了。
二
在职场中是不是默默无闻就是好呢？不是的。职场人应该适时展现自己，以被领导看见，但这不是邀功。J小姐总结了以下三点展示自己的方法：
1、工作汇报是最好展示自己的机会
很多同事，把工作汇报不当回事，总觉着我把工作做好了就行，工作汇报是形式主义，所以不愿花心思在这上面，这种想法会让你错失很多机会。
工作汇报是体现你工作成果的重要形式，且工作汇报是直接展现给自己领导的书面材料。所以，如果你的工作汇报做的比较翔实，就可以从侧面反应出你的工作饱和度高，如果你的工作汇报很专业，就会在领导心里留下“这个人专业能力比较强”的印象。
所以，同样是做工作汇报，为什么不让自己在同事中脱颖而出呢？
2、做好每一件不起眼的小事
为什么会强调做好每一件不起眼的小事呢？因为大事你自己往往都会很重视，基本也不会出什么错，但往往是不在意的小事，才是展现差距的地方。
比如，自己的仪容仪表是否符合职场形象，每一次会议是否提前到场，下班之后办公桌是否会整理干净等等。
3、抓住每一次展示自己的机会
如果你是一个普通员工，往往在高层面前展现的机会不多，那怎么能让公司高层对你印象深刻呢？这就需要你抓住每一次展示自己的机会了。
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