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公司强制部分员工待岗合法吗？

员工,疫情,用人单位公司强制部分员工待岗合法吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司强制部分员工待岗合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是小小办公室的肉丝儿。对于企业来说，员工除了是劳动力外，本质上也是成本。追求利润是企业经营的终极目的，所以在无法提高效益的时候，降低成本就是扩大利润的唯一形式了。

然而，如何“砍掉成本”却并不是一件简单的事情，于是很多企业老板便打着“组织变革、部门瘦身”的幌子，想出了 “岗位合并、增加饱和度、降低福利待遇”等“聪明办法”，员工如果不接受，他们就以放假的方式逼迫员工自动离职。然而，他们忽略了一个法律常识:

工作岗位、工作时间、福利待遇都属于劳动合同的核心条款，未与劳动者协商一致是不可以单方变更的。

否则员工可以提出解除合同并要求支付经济补偿金，如果用人单位以此开除员工的，构成违法解雇，要支付二倍的经济补偿金赔偿。

但是在疫情期间单位安排劳动者待岗，并依据《工资支付暂行规定》第十二条来执行，似乎不会引发过多争议。在疫情里面的停工和待岗，大家一般不大可能提出解除劳动关系，因为疫情下所有企业都处于待岗状态，解除劳动关系并不能获得更好的工作机会。安排劳动者待岗虽然属于用人单位的用人自主权，但我认为安排员工待岗要有合理的理由，区分用人单位的客观原因或者不可抗力导致，而非恶意强制待岗。此次疫情无疑属于合法安排待岗的原因，用人单位生产淡季或者经营的暂时困难，都应属于合理理由，但需要用人单位提供相应的证据证明理由的合理性。

所以如果是因为疫情公司强制待岗的，只要公司提供合理的理由，提前通知到员工，不是恶意的，就不算违法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那个老板希望是这样的，自我反省吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

让员工待岗是老板的意愿吗？老板恨不得产品脱销，生产繁忙，忙到现有员都不够用，再加产品线，再加员工。

一定是订单被取消，资金链紧张，企业遇到困难，才会有员工待岗，有良知的人就当考虑与单位共度难关，而不是雪上加霜。

劳动合同法中有许多条款是保护劳动者的，为弱者提供了生存空间。但劳动合同也是双方自愿才订立的，单方面解除也可以。诚然会对弱者有些补偿，但我们做事情考虑是否合法的时候也要考虑合乎情理。