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单位一天工作13个小时合理吗?
小时,工作,劳动法单位一天工作13个小时合理吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国人又回到了摩登时代!
回答于 2019-09-11 08:43:50
没什么合理不合理吧,不是有句话叫存在及合理吗,如果你有更好的选择那就是不合理,如果没有那就是合理的,不都是为了混口饭吃吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
从法律上说,标准工作时间,也叫标准工时工作制,日工作时间也叫工作日,指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不超过8小时,这是日工作时间的最高限,就是标准工作时间,标准工时制的日工作时间就是8小时。
从劳动法看单位要求一天工作13个小时是不合理的。但如果因为生产或业务工作需要,单位应与员工协商,对超出日工作时间部分计算加班费增加薪酬,双方均同意的情况下,开展加班工作,期间即便单位发放了加班费,也不应该出现一方强迫另一方。
但在实际情况中,员工多数处于弱势一方,如果单位要求加班并支付加班费,员工即便心有不满也会遵从安排加班工作,毕竟要养家糊口,只要没触碰到底线,大多数员工会选择忍受。
毕竟出现加班现象多数表明企业效益好,现有员工数量在正常日工作时间内无法满足生产要求,单位效益好,员工福利薪酬就会高,大家对加班的抵触心理就没有这么多。
特殊的情况是有些无良企业,明明单位生产效益并不好,员工没什么工作,还是强制要求员工每日加班,而这种企业多数也不会给员工加班费,这种情况下就可以去劳动局去申请仲裁,通过法律手段保护自己的权益。
还有一些企业单位老总一直标榜国内知名企业家,例如任正非,自己没有任正非的能力,也没有华为的效益,东施效颦的模仿人家企业的部分运作,别人企业的加班是热火朝天干劲十足,学过来的是怨声载道死气沉沉。
靠强制员工加班是没法让企业老总成为国内知名企业家的,只能成为别人眼中的笑话和土鳖,与其想出各种办法强迫员工加班,还不如好好想想增加企业销量可实行的实际方案,或加强管理学习,让土鳖的称号离自己远点。
总之如果一天工作13个小时,能拿到让你满意的薪酬,并且员工可以接受工作时长,即使从劳动法的规定看不合理,但只要单位和员工间达成共识也是可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。
我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答您的问题,希望我的回答对您有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得不合理就辞工呗!想告老板赔偿对吧?呵呵,这点小心思。
(透露一下,能不能赔二十来万?)
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