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单位一天工作13个小时合理吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位一天工作13个小时合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

严格意义来讲，从劳动法的角度上来看，这完全是不合理的。

当然现在有很多公司的工作时间远远不止13个小时，或者是说有更长的工作时间。

那关于这个问题要看你从什么角度去想。

从打工只是简简单单的去做一份工作的角度

这根本是违法的，不合规的可能还会觉得这是在剥削你在压榨你私人时间。

从提升自己的能力的角度

很多人都不是那种天才型选手。所以要提升自己的能力，就只有从时间上面花功夫，只能从比别人更努力的角度上去花功夫，同时配合一些所谓的方法和技巧，以及所有的方向，一起努力，才能够把自己的能力提升起来。所以从这个角度来讲的话，13个小时可以用来锻炼自己的能力。

从自己的长远规划的角度

如果说一个人的长远规划是为了实现所谓的财务自由，或者是说自己创业，而恰好当前的这一份工作，虽然他的工作时间要长一些，但是能够为自己以后的创业或者是说有更大的抱负提供能量以及能力的提升，我相信很多人也是会愿意工作13个小时甚至更长时间的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

超过八个小时就算加班了。不算加班13个小时肯定不合理也不合法的！回答看下面视频吧！新人多包涵哈！谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，很高兴能回答此问题，希望我的回答能够对您有所帮助

单位一天工作13小时合理吗？这个问题提得有点笼统，我需要帮您做一个全面综合分析，具休分析如下：

分析一：让我们首先看看劳动法关于加班的规定

劳动法第41条、42条及43条都有关于延长劳动者工作时间的规定，具体如下：

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

上述法律法条明确规定了每天延长工作时间即指加班，不超过1小时，特殊情况延长不超过3小时，最多一个月不超过36小时。但实际当中很多企业为了经济利益无视员工身心健康，拿劳动法规定当儿戏、打擦边球现象。

分析二：您提问单位一天工作13小时要看加班频率

您提问单位一天工作13小时，比正常8小时要超出5个小时，如果单位每天如此，可以说肯定不合理，而且也不合法，公司明显违法了，你们可以向公司所在地的劳动监察大队进行匿名举报。上海地区一般对加班举报查得还是很严的，需要企业配合提交一堆相关资料。当然很多企业可能对举报所要求提交的资料进行伪造。但如果执法严格还是会对企业产生一定影响的。一个月30天，正常工作日一般是22天，如果一天加5个小时，22*5=110小时，当然远超过劳动法规定的每月36小时。所以说企业是违法的，肯定不合理的。

分析三：您提问单位一天工作13小时如果企业只是偶尔这样

那么我可以肯定地回答您，合理也合法的，例如有些制造业公司他们会向地当劳动部门申请综合工作，也就是所谓的淡季调休，旺季加班补前面调休的时间，所以一个季度只要不超过36*3=108小时就不会违法的。具体还是要看加班频率的。

结语

当然我们国家劳动法律法规还需要不断健全，特别是在实际落地执行过程中普遍存在空中楼阁现象。很多地方对加班这时睁一只眼闭一只眼。甚至有些地方员工举报了，也不查处。所以想要企业完全按劳动法执行相对还是有一定难度，沿海及东部经济发达城市还好些，越是经济相对落后地区法律意识更加淡薄。

最后希望我的回答能对你有所帮助，如果喜欢本文请帮忙转发、留言评论或者关注我，真心感谢。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

1、我国劳动法有明确规定一天的工作时长是八个小时制的，工作太久的话从个人的工作效率上来说也是降低的，而且单位也需要支付员工加班的报酬，不合理也不划算。

2、从员工个人的角度上来说，每天工作的时间太长的话很容易造成过度疲劳，大脑超负荷工作，身体状态各种不适应，对人的身体也是有一定的影响的，心理上长期高压高强度长时间的工作也是不利于员工心理上的，容易造成心理疾病。

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