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在厂里上班，如何与组长搞好关系？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在厂里上班，如何与组长搞好关系？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中也好还是在社会上和人相处，少说话多做事，尽力把工作做到最好。别说伤人的话和背后说人坏话，多真心帮人夸人，你就能处理好和组长及身边人的关系了。









回答于 2019-09-11 08:43:50

在工厂里，班组长属于基层管理者，虽然职位看似没有中层管理者高，但实际上权力并不小，日常的任务分配、工时分配、推优提名等工作，多半由班组长决定，而这些直接关系到员工的收入。正因如此，不少员工为了给自己争取更多利益，千方百计讨好班组长，其中不乏送礼、请客吃饭等违规行为。

我在工厂里工作近十年时间，虽然不从事一线生产工作，但接触最多的就是一线班组长。从我的观察和了解出发，我想提出关于“如何讨好班组长”的三个建议：

1、提升技能水平，用实力赢得信任

通过送礼请客吃饭等方式，可以在一定程度上讨好班组长，能够让班组长给你分配轻松好干且工时高的工作，或者给你多分配任务以拿到更多工时，但这种做法并不是长久之计。工厂生产任何产品，都讲求产品的质量和生产的效率，如果你的技术不过硬，存在质量风险，那么班组长不会持续把重要件、关键件的任务分配给你，一旦出现了问题，班组长要受到连带责任时，他往后更加不会给你分配重要的任务。

一线技能人员的工作重在技术过硬，只有依靠过硬的技术，才能确保产品的可靠

性，所以，要想让班组长多给你分配任务，或给你分配工时高的重要任务，就要拿实力为自己争取机会，用实力赢得班组长的信任和好感。这就像是学生时代，一个班级里，最受老师喜欢的学生一定是品学兼优的学生，而绝对不是天天给老师送礼的学生。所以，要想讨好班组长，首先必须要提升自己的技能水平，能够在工作中独当一面，能够成为班组的佼佼者。

2、做事积极主动，不要掉进钱眼里

工厂对一线技能人员的薪资计算方式，多数以计时或计件为主，所以导致不少员工

为了完成更多产品，从来不参与其他任何活动，也从来不做任何“不赚钱”的工作。虽然岗位职责中没有明确规定要做生产以外的工作，但如果缺乏热情和主动参与本岗工作以外的事情，会让班组长认为你是一个“只认钱”的人，并且会认为你一点不关心集体、乐于奉献。

工作中，除了本职本岗的工作，我们多少都会遇到一些职责外的工作，如果能枳极

主动承担起这些工作，会让班组长认为你是个乐于奉献、积极勤奋的人。比如，公司要发放劳保用品，需要人帮忙运货，做这项工作虽然没有人给你发工时，但如果能积极主动承担起这个小任务，无形中会给班组长留下好印象，未来有什么好的机会，班组长或其他领导都会首先想到推荐你。

3、保持乐观态度，成为性格开朗的人

性格孤僻、不爱交流，走到哪里都不会受欢迎，尤其是在工厂工作，日常的工作多

半需要多人的配合，如果总是沉默言，不善表达，不能与他人良好的沟通和交流，必然不会受到班组长的关注和重视。

所以，在工作中要保持乐观的态度、积极的情绪，在班组内不断传递正能量，而不

是每天愁眉苦脸、满嘴抱怨。情绪是会传染的，如果你每天都把负面情绪带到班组里，会使整个班组的士气受到影响，班组组长自然不会对你有好感，甚至希望你能离开班组。

综上所述，在工厂里工作，要赢得班组长的好感和信赖，要从自身的提升和修炼出

发。用过硬的技能确保产品的可靠性，在日常工作中，积极主动承担本岗职责外的工作，并且要保持乐观的态度，持续给班组带来正能量。如果能够傲到这些你不仅会赢得近组长的好感，更会赢得其实领导和同事的喜爱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，首先工作要做好，领导才欣赏你，领导需要你的执行力，领导一般喜欢得力干将帮他完成工作任务。第二会做人，注意察言观色，和领导经常沟通。第三，我分享一个我公司的事例，一个老员工干维修干了三年，经常喜欢和班长一起玩，我亲眼看到他抽烟都要先递给班长，他们经常形影不离，这个员工属于非常能干的那一类型，什么机器维修问题都能搞定，领导也信任他。比较擅长会来事，会拍马屁和领导走的近。大家有不同的观点可以在评论区给我留言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做好上下级关系，

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先你要知道职场如战场，做人也要有上进心，做事要有自己的判断能力，说话要懂得察言观色，做事要脚踏实地，领导才会喜欢你！

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