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工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？
你的,领导,的人工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提嘛？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1.要客观地、实事求是地、全方位审视自己与同一批入职人员是否存在着差别。明确这个问题有利于对比，如果你各方面都不逊于同期入职的人，那么在和领导谈涨工资，你才有话语权、主动性，才不致于被领导以你各方面不如那些人，这个冠冕堂皇的理由而拒绝，给你涨工资。这个你与同期入职人员比较，也可能是你和领导谈涨工资的唯一理由，所以你掌握的比较证据，必须具体详实，有据可查，能经受往考验，不能仅仅靠想当然、个人感觉，少点主观色彩，体现公平公正，让领导信服，赢得领导好感，以达到涨工资的目的。如果证据不客观真实，或者捕风捉影，或者你确实不如同期入职的其他人，那就不要去找领导，否则的话，自取其辱。
2.和领导谈涨工资问题要心平气和，既不要质问、质疑，又不要贬低或诋毁同期入职的其他人，证明自己的人品和修养。要通过自己的工作能力、工作业绩的事实证明给领导看，赢得领导的信任。你没有涨工资也不排除你，工作没少做，业绩也不错，只是领导没注意到或者你展现不够的问题。
3.要通过这件事取长补短，举一反三，向同期入职人员学习其长处，时时反省自己的缺点和不足，主动适时，适当地展示自己，让领导多了解你。要养成勤请示、勤汇报的好习惯，不能只拉车，不看路，这样既展示脚踏实地做好导本职的实际，又不失对领导的尊重，让领导多指宝贵意见，这样更有利于自己的职业发展。
以上供你参考，欢迎交流！
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资比同一批进来的人低，该提吗？
该提。
但最好带着你的业绩薄一起。
懂我意思吗？你的筹码是你的表现和能力。
所以在敲开领导办公室的门之前，你最好搞清楚两个问题：
为什么你的工资在同一批人里是最低的？
是因为学历？面试分数？能力测评？其他人都比你高还是什么，搞清楚这些，便于你对自己有个相对客观的评价。因为对公司而言，同一批进来只是个门槛条件，或许有其他一些条件或者评价因素左右了入职时的薪资评定。找到你薪资低的原因了，那么你就有了职场发力点,你的才华和努力，就会成为你的议价筹码；
该怎么有理有据不卑不亢跟领导谈加薪？
谈薪论资，无可厚非。尤其是在你自认为付出了超出目前薪资的精力与能力之后（尽管这判断常常有失偏颇）。
前面说过了，要带着你的业绩薄去和领导谈，这是最基本也最重要的一点。因为按照市场经济法则，你的薪水来自你的付出。优异的表现是你谈加薪最大的底气，而不是他们比我高我不平衡这种怨气型的情绪。
面对领导，你最好在面谈前先写好一封email，展示一下具体工作业绩，以及你的加薪申请和具体的期望加薪幅度。这样做的目的是让领导有个心理准备；
见面时要先陈述自己对工作的思考（包括对行业的一些判断、公司运营的一些利弊以及重点是你自己负责模块的一些思考和建议，包括一些创新点，这会让领导立体式地看到你的成长与进步，这时不必罗列工作项；可以提一下同期进来的人比你高这个事实,只作为一个辅助点提出就好。
然后提到邮件的加薪申请。通常这个时候领导会主动跟你谈起加薪这个话题，就很自然过渡了。他也会勉励你一番,最终对你的加薪幅度做一个确认或调整。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资比同一批进来的人低，和领导谈涨工资的时候可以提吗？
我觉得肯定可以提，但是首先你得了解清楚为什么会低？工资高低并不是光看进公司时间的。
1.岗位，工种是不是有所不同？不同职位做的事情不同，工资待遇是有区别的。
2.学历资质是不是有区别？这个有部分公司是会区分的，学历高的起点会高一些。
3.做事的能力和态度有没有区别。如果你的工作能力也不比别人差，工资待遇还有差距的话肯定是要提出质疑的，这一条是最关键最有底气的！
不管在哪个行业，什么职位，工资待遇都是可以谈的，你和公司是聘用关系，合作关系！公司有选择用人的权利，你当然有选择公司的权利。不要觉得自己就低人一等。工资是你的价值提现，要去争取！
最后祝你涨薪。工作顺利！！
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