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干了一个月签合同和面试说的不一样，可以要求现场把工资结清吗？

劳动者,用人单位,工资干了一个月签合同和面试说的不一样，可以要求现场把工资结清吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

干了一个月签合同和面试说的不一样，可以要求现场把工资结清吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不行的！公司是统一结算工资。它是有结薪日和发薪日。

结薪日和发薪日往往不一样的

如果你发薪日走的话，不走辞职流程话。那么结薪日到发薪日这段时间你就拿不到。你只能领到结薪日之前的工资。要领取到这段时间工资，你必须有辞职流程

如果你结薪日就走，不走辞职流程，你到发薪日能领到上个结薪日到这个结薪日的工资。

所以你不想干了，首先了解下这两个日期。这两个日期你弄明白了。你的每一分工资都会领取到。保证自己得利益。


回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，因为你还没有签劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以当场提出离职，但能否当场结算还要看企业规定。

工作一个月，一般还属于试用期，正规点试用期内，提前三天通知原企业，可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定："劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。" 如果是那种小微企业，估计连3天都不用，直接提出辞职即可。

至于能不能当场结算，要看那家公司干不干脆，有些公司很死板，只有特定的时间才能结算的。所以，只要能在规定时间内付款给你就不算违约。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者单方解除劳动合同与工资支付

工资结清与立即解除劳动合同不是对应关系。工资标准必须是事先规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资一般按月支付，并且至少每月支付一次。由此可见，劳动者立即解除劳动合同也不能现场把工资结清。需要注意的是，劳动者有权立即解除劳动合同的情形，只有在用人单位有危及劳动者人身自由和人身安全的情形时方能行使，并且不需要事先告知单位。

需要注意的是，工资结清与经济补偿金的结算时间不同。劳动者干了一个月解除劳动合同并不等于用人单位不需支付经济补偿金，劳动者工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资结清与约定相联系；而经济补偿金应在劳动者离职办结工作交接时，支付给劳动者。

劳动合同的诚实信用原则，要求劳动合同的双方当事人讲究信用，诚实不欺，以善意的方式履行义务。干了一个月签合同和面试说的不一样，用人单位可能有违法、违约情形，劳动者有权单方解除劳动合同。除了上述可以立即解除劳动合同情形外，劳动者解除劳动关系需要预告解除。预告解除以有没有约定试用期为区分：没有约定试用期的，应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；约定了试用期的，应当提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

徐剑随笔，仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据《劳动法》规定，只要是未按法律规定订立劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。

在试用期期间，劳动者只需提前三天提出申请辞职，就可以离职，并要求用人单位在办理离职当日结清工资，并办理社保、公积金转移手续，开具离职证明。

试用期不缴纳社保怎么办？

《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起30内，为劳动者购买社会保险（俗称社保或五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。

缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是劳动者的义务，这是国家强制性的，用人单位和个人都必须参加。

另外，住房公积金并没有强制性一定要缴存。如深圳，可以参加社会保险，但是广州就一定要缴纳，只有要参加社会保险，就一定要参加住房公积金。

试用期期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的，可以向劳动部门投诉，要求用人单位按时足额缴纳社会保险，也可以向劳动争议委员会申请劳动仲裁。

不缴纳住房公积金的，不属于劳动争议，可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位按时足额为劳动者缴存住房公积金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以啊，都签了合同了，想辞职就结清再走。否则去劳动局告他

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