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记者：足协28个部门将会缩减成16个，社会人才依旧难以任职！你怎么看足协改革？

足协,中国足球,中国记者：足协28个部门将会缩减成16个，社会人才依旧难以任职！你怎么看足协改革？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 从蔡振华到陈戌源，中国球迷对中国足协的期望很高，希望这一届的足协领导人能做出真正的改革，并有利于中国足球发展。来自记者马德兴的最新消息，按照内部机构调整的原则，足协将由原先的28个部门缩减成16个，但社会优秀人才和一些专业人士依旧很难到足协相关部门任职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

近期足协精简机构改革，从曾经的28个部门缩减到16个部门。不难看出，足协做出了动真格的实际行动了，信号很强烈。但能否坚持不懈，不达目的誓不罢休，是有待深入进一步考验、观察的。

至于长期关注或研究中国及全世界足球运动的国内众多、真才实学的、相当专业的爱足球人士没机会进入足协内参与管理和任职，笔者认为：足协的改革创新措施应再大胆一些，以不拘一格降人才，广贤纳士的魄力网络天下德才兼备的有识之士，为中国足球崛起共谋发展之大势合力。我想，在经过几年不断向正确的足球道路越走越宽的同时、扎扎实实稳住阵脚后，一步一个脚印的中国足球定会迎来第二个春天！





回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢您的邀请！实事求是地说，这个问题只有老资格、并且长期关注、研究足协的记者或者相关人士才能回答得好。作为一般球迷，很难从面上对这次足协机构、人员的调整进行一个客观、全面、准确的评价。本人当然也不例外，在此也只是硬着头皮试谈谈自己几点不算成熟的看法。如有不妥，欢迎在评论区发表您的观点和意见。

5月4日，著名足球记者马德兴发表了题为《10张图览足协内部机构设置，曾被侃为“开超市”》的文章，从1992年足协改革前的机构设置说起，一直到今年月1日媒体曝料足协将进行机构改革，时间跨度长达28年。其中包括王俊生时代的“四部二室”、闫世铎时代（一）的“六部一室”、闫世铎时代（二）的“七部一室”、谢亚龙时代的“七部一室”、南勇时代的“七部一室”、韦迪时代的“七部”、张剑时代的“十部”、杜兆才时代的“28部”，直到眼下的“16部”。

在罗列完各个“时代”林林总总的机构设置后，马德兴感叹：中国足协的内部机构从10个一下扩增为28个，是何等的不合理与不科学。现在的所谓“改革”，只是让内部机构的设置重新回归到“应有的状态”，在这个基础上才能去谈“现代化的治理”。而这次机构重新调整中，另一个较为突出的情况就是业务人员重新回归。最近几年，足协面向社会进行多次公开招聘，足协工作人员也从过去的5、60人增加到现在的120多人。但足协在众多事务上的处事能力、应变能力等依然被外界不断诟病。社会人才，包括不少在地方足协工作表现突出、能力较强的人才也没有能够进入新一届足协岗位上。

换言之，足协这次改革，很可能只是对过去的一些不合理现象进行局部的革除，或者局部的增删修补，仍然有继续深化改革的必要或者空间。

第一、改革的胆子和步伐迈的还不够大，专业人才队伍的建设仍旧不足

2015年3月16日发布的《中国足球改革发展总体方案》第七部分明确指出，足协加强自身建设，广纳人才，吸收足球、体育管理、经济、法律、国际专业交流等领域优秀人才充实工作队伍，提高人员素质……克服行政化倾向……按照社团法人机制运行，实行财务公开、接受审计和监督。

但事实上，足协给人感觉仍然是一个行政机构。所谓的专业人才，最多也只是近两年陆续出现诸如肇俊哲（已离职）、邵佳一、杨晨等前国脚到各个部门任职，履行所谓的“让专业人士干专业的事”。当然，这次传说让高洪波和孙雯分别负责男、女足青训，也是一个“拨乱反正”之举。至少与“过去相当长一段时间里，负责青少年事务的管理人员从来就没有踢过球，所聘的顾问也是从来就没有带过青少年队伍”相比，已经是一个非常大的进步了。

在3月份处理天海股权转让问题时，并没有一开始就根据《中国足协职业俱乐部转让规定》进行处理，导致万通不得不从收购变为赞助，既费时费力，更看出某些不职业、不专业的一面。从一个角度，也可以看出足协的改革难度之大。

但是，中超职业联盟纷纷攘攘说了这么多年。直到上个月有当事者公开“曝料”，足协才被动回应在“继续推进中”——当然，职业联盟也变成了“职业理事会”。至于这个职业理事会是个什么性质的机构，只能说是“拭目以待”了。

第二、足协改革仍以国家队为“龙头”，如何提升管理水平有待观察

据报道，足协此次机构、人员的重新调整，大体上是主席陈戌源分管国管部、直管国家队，秘书长刘奕分管竞赛部、高洪波分管男足青训、孙雯分管女子部与女足青训。

应该说，足协主席直管国家队，或者分管国管部，这恐怕是近30年来首次。可见此次卡塔尔世界杯40强赛第一阶段4战2胜1平1负的成绩，已经让“上面”忍无可忍了。相对而言，高洪波和孙雯的分工，的确称得上是“专业人士干专业的事情”了，应该令人期待。




但是，竞赛部的工作，多年来一直是外界批评的重点。比如联赛报名册、格式，一直沿用25年前的版本。除了比赛双方首发队员和替补队员的名单、球衣号码之外，再也没有其他任何信息。对于现场采访的记者来说，这个报名册毫无用处。不得已，记者只能各显神通、通过各种渠道自己搜集资料。此事在18赛季被新华社记者“吐槽”后，19赛季的联赛动员会上，时任中超联赛部部长陈永亮称，从2019赛季开始，中超联赛球员报名表将发生重大变化。从超级杯看，新的报名表确实令人眼前一亮。不但球衣号码、年龄、出场次数、进球数、红黄牌等各项数据一应俱全。甚至在出场名单上还附上了两支球队的阵型图，因而广受好评。

2017年12月9日，时任足协副主席李毓毅出席的鲁能“足球大数据3.0版”上线发布会，所透露出来的信息，已经令足协汗颜。鲁能从2015年即开始将大数据引入俱乐部管理，成立大数据项目组，全力推进大数据管理信息系统建设。两年时间，已经积累了从2014年开始所有比赛的原始数据，累计数据量已经接近2500万条。

相比之下，直到2019年9月30日，比利时人范普维尔德出任中国足协技术总监，而范普尔又在接受记者采访时谈了亚洲杯1/4淘汰0-3伊朗之战的3点“感受”之后，足协对数据管理仍然处于一种混钝懵懂的状态。范普维尔德说的3点感受是：一是国足球员处理球一般分三步即接球、考虑如何出球到处理球。但对高水平球员而言，处理只有一步，即在接球前就提前观察好场上情况、想好怎样处理球，然后接球后只有一步就能处理，这是国足为何跟不上伊朗队节奏的根本原因。而这一点，与上港的日籍青训教练清水和男刚到队时，就通过观察提出的中国球员“通病”一模一样。二是中国足球选材标准需要改变，不能只重视身材高大、强壮的球员，而轻视技术。三是中国足球需要有自己的技术风格，而不是单纯的模仿。说实话，对中国球迷而言，这3点并不陌生。

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