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正常上班却发最低保障工资合理吗？

工资,最低,都是正常上班却发最低保障工资合理吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

正常上班却发最低保障工资合理吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常上班却发最低保障工资合理吗？

以我多年在不同企业的工作经验来看这个问题，关键是看与企业签订合同中是怎么约定工资的。

通常情形下不合理。

两种情形分析

1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。

在这类企业里上班，如果满勤工作，却只发最低保障工资，不管是哪个岗位，他的总体工资结构是怎么组成的，都别信他，都是不合理的，赶紧找下一家单位。

2、签订了书面劳动合同，合同中有具体的约定，事实上发放的工资没有达到这个标准，那是企业没有遵守约定，明显的不合理，违反了劳动合同的约定，建议向当地的劳动监察部门投诉，要求企业按合同约定的执行。

图片来自头条图库

也有合理的情形，但多数人不认同。

双方签订了书面劳动合同，但合同中没有具体的约定，只有“按薪资/薪酬制度执行”的描述。在生产型企业中，这种情况比较多。

一线操作工基本上都是以计件制核算工资的。不排除个别人员虽然正常出勤、正常工作，但以实际工作产出核算出来的工资会很少，当低于最低保障工资时，就会出现题主描述的这种情形，看似合理，但大多数人都难以认同和接受，采取用脚投票的方式来拒绝。

图片来自头条图库

总之，不管哪种情形下，员工正常上班，却只发最低保障工资，都是目光短视的行为。这样做留不住人心，坏了企业的口碑，对企业的形象不利。

希望以上回答能给你帮助！更多职场问题，欢迎@职中道，一起交流，帮你答疑解惑。

图片来自头条图库

回答于 2019-09-11 08:43:50

得看具体是怎么个工作方式

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常上班却发最低保障工资？

请问，你与单位签订的劳动合同对工资是怎么约定的呢？

如果约定的工资数额就是最低保障工资，那单位就没过错。

如果约定的工资不是最低保障工资，那建议你先与单位协商，不行的话可以向人社局求助，最后还可以走仲裁和诉讼程序。

总之，先礼后兵，依法维权。






回答于 2019-09-11 08:43:50

合理。

自己没有能力就别怨公司。

公司敢给你开最低保障工资，只有两种可能。

第一种可能是你只值这个价钱。

第二种可能是逼着你走。

劳动者与用人单位签订劳动合同，只要在最低保障工资之上，都是合理的。

公司会客观判断你值多少钱

如果你只能值这个价钱，那么公司给你开这个工资没啥不合理的。

公司并没有违反法律。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的合同规定是多少？如果规定就是最低保障这个额度，那没问题。如果不是，去找人事和财务部算账。不行就去劳动监察和劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

一切都是合理的，加班的称紧急任务，未来的工资分分钟可能是紧急工资