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劳动仲裁第二天，手头工作已被接走，其它的还要和单位交接吗？不交接会有什么后果？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
都申请仲裁了，依法争取个人的权利，
说明已经跟公司反目了，工作当然要交接，主动交接更好。
你不交接，意味着你还在掌握着公司的一些机密，工作环境上的缺陷及不足。
任何公司，只要员工跟公司申请仲裁，是不可能让你继续上班的。
保留好相关的证据，等待仲裁判决结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动仲裁第二天，手头工作已被接走，其它的还要和单位交接吗？不交接会有什么后果？
首先劳动仲裁已经提交了，就等着仲裁结果怎么判决了，其次，你手里的工作已经被接走，说明大部分交接已经完成了，剩下的不知道你指的是什么，肯定是一小部分了，那么建议是交接完了走整个离职流程，不留下任何把柄。
题主说手头工作已经交接完了，这说明是有人对接工作的，那么把剩下的一并交接了就行，比如电脑密码，工作微信QQ密码等，如果无人对接可以在电脑列一个单子，写明所有对接内容。
申请劳动仲裁肯定是公司违反了劳动法，这个时候就不要留下把柄，把最后的工作完美的完成，以后入职的公司如果做背调也能避免现公司借题发挥。
希望我的回答可以帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最好还是交接。
因为如果不交接，单位有足够的理由和依据不支付给你薪水，甚至有的单位会起诉你。劳动仲裁也对你不利。
这样会让自己处于被动的位置。
交接完毕，你没有过错的地方，单位没有理由起诉你，劳动仲裁，你也没有做错的地方，那仲裁就会对你有利。
记住，不要给别人留下把柄。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作交接完了，还有物品和财务借款交接（如果还有其它交接，要看各个公司的规定了），一般是办好了所有交接才能正式离职的。
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