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公司突然降薪是变相叫你“走人”吗？

公司,走了,自己的公司突然降薪是变相叫你“走人”吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司突然降薪是变相叫你“走人”吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是涂涂不迷糊，一个理智的生活家。不知道为什么，最近推荐的问题都是我亲身经历过的，忍不住来答一波。

首先如果一个人他并未犯什么错误，领导看不顺眼想让他走人的话，会选择降薪的方式，我身边就有一个赤裸裸的例子。




小丽是我们公司另一个部门的负责人，主要负责与外部政府的沟通，当时部门刚成立时并无这个部门，是由他一手参与招聘组织将部门建立起来的，算是队伍的建立者。




他情商很高的人，与同事相处都不错，但是老队员有的考上了银行编制离开了，有的因为被人力降薪辞职下海了，加上新的大领导来了，带来了另一波人，还指挥人力给小丽招了一个领导，小丽处处受到排挤，工作无法开展，同时人力通知给他降薪，这补气谁受得了呀，只能选择辞职一走了之。




对于他离职仅仅两三天就办完了所有手续，没有任何挽留。我问了自己的老领导，为什么他这样一个部门创建的功臣，就这样轻而易举的被踢走了呢？老领导说，当公司决定给你降薪的时候，他已经不在乎你的有无，你没了利用价值，自然就会让你走开了。




突然感到人心惶惶，后来我也抓紧时间办完了自己的离职手续，因为，不想再等下去了，留下来是想陪着公司渡过难关，毕竟这是我的第1份工作，但是后来想想我为公司拼命，公司又能给我什么，估计也是被踢在一边吧，所以呀，永远不要太感情用事，人要为自己活着。




如果公司已经开始给你降薪了，你必须马上开始寻找下家，如果现在不找，以后会越来越难找。而且现在降薪且无理由只给你降薪的公司，是真的容不下你了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是为做这个事儿来的吗

这个跟你们领导的管理风格有关吧，要不是特别有凝聚力的企业，能够吸引大家在一起的那种干事业的吸引力，一般降薪也就走了，现在疫情以后的确听说有单位降薪了，这个只能看你那具体情况了，要只是你一个人降薪，或者是你的岗位现在可有可无了，确实单位裁人是局势所迫，都可能降薪。因为他也不怕你离职了。

不支持降薪

也许老板不好意思裁掉你，实际就是要裁人，我个人是不大认可这种方式的，也看过一些老板的书，好像是史玉柱表达过类似意思，就是你别降薪，直接裁人，降薪影响士气，他也不好好干，还影响别人，裁人以后留下的人都可以好好干，收入没影响。

度己

周鸿祎说他不是为了工资留下来工做的，有他自己的目标，能学到他想学的东西，和锻炼机会。你要是单纯为了挣工资，心情也已经不好了，也没啥自己想学的东西，那你就离开也可以，还有就是对自己的再就业有个预判，你要是觉得自己再找工作很容易，那你就离开吧，反正这里没你想学的东西，再找工作又觉得没问题，没准你还能学到你要学的东西。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果就只针对小部分的人，或者只针对你一个人，那90%是想让你走了。如果因为大环境不好，公司不得不给一个部门或一定层级的员工降薪，也有可能是公司在缩减开支，这不能说是直接叫你走，但也算是一种变相的裁员，只是客观原因多一些罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在工作表现上没有什么可以挑剔的事情的话

也没有大环境的影响

突然降薪

不给任何理由

你可以自己走人了

就算你现在不走

公司也会想着办法找事情让你走人

做个善良的人吧